Mencari pekerjaan baru - ia adalah sentiasa satu perkara yang penting, kejayaan yang bergantung kepada anda. Anda ingin menetapkan dengan pencalonan majikan memilih kamu, tetapi untuk satu mesyuarat tidak boleh memaparkan semua kemahiran profesional mereka, sehingga penampilan anda, cara komunikasi perlu diletakkan sebelum anda. Sudah tentu, maka anda akan memulakan tempoh percubaan di mana anda zarekomenduyete dirinya sebagai seorang pekerja yang berharga, tetapiSekarang tugas anda adalah layak untuk ditemuduga.
Dalam temu bual itu boleh menjadi besar setiap detail yang anda berkomunikasi walaupun dibayar perhatian kepada, tetapi percayalah, majikan melihat segala-galanya, dan jika dia tersenyum dan mesra dengan anda tidak bermakna bahawa dia telah dipilih. Sukar dalam pengambilan wanita adalah apabila mereka mula bertanya soalan rumit: "Adakah anda merancang untuk kanak-kanak dalam masa terdekat? "" Ya, anda kini hanya meninggalkan bersalin? ". Bagaimana untuk menjawab soalan-soalan berikut?
Persediaan untuk temu duga terlebih dahulu
- Jangan pergi untuk temuduga bagi alasan, anda perlu memahami bahawa anda harapkan daripada kerja ini bahawa kerja dan gaji anda hendak jadi?Buat satu jawapan yang pasti tentang apa yang anda sebelum ini bekerja di Apa yang tanggungjawab dan kemahiran anda diperolehi. Jika anda seorang profesional muda, maka anda perlu menunjukkan aktiviti dan komitmen mereka. Orang yang tidak mempunyai pengalaman tidak suka kerana mereka terlalu lama untuk menyelidiki perkara khusus dalam tugas mereka dan, tetapi jika anda menunjukkan bahawa adalah mudah untuk belajar dan mudah alih, kekurangan pengalaman tidak menjadi kelemahan anda.

- Ketahui apa yang syarikat itu berapa lama ia di pasaran dan mengapa anda mahu bekerja di dalamnya. Mungkin anda dan tidak memberi kelebihan khusus dalam memilih syarikat yang dihantar resume saya dan berpuluh-puluh kerja yang sama, tetapi persoalan yang penemuramah firma sering bertanya berwawasan dan anda perlu bersedia untuk mereka.
- Pastikan untuk memikirkan pakaian mereka untuk temuduga. Silly akan datang dalam skirt mini atau blaus dengan dipotong jika kekosongan itu sudah pasti tidak seks telefon. Hampir setiap temu pakaian gaya saman pejabat - ia boleh menjadi keras skirt, blaus putih dengan jaket atau seluar hitam. Jika ia tidak adalah kerja-kerja pejabat, anda boleh menggunakan mana-mana pakaian kasual yang lain, tetapi tanpa menjerit dan butir-butir yang rumit. Perkara yang sama dengan cermin solek, digalakkan solek setiap hari biasa, ia masih tidak pertandingan kecantikan.
- Bersedia untuk temuduga semua dokumen yang diperlukan - Pasport, buku kerja, sijil pendidikan, gambar dia jika anda bertanya terlebih dahulu. Majikan mungkin meminta anda untuk membawa resume anda sudah dipenuhi, atau meminta secara langsung mengisi temuduga. Kesimpulannya, pastikan anda termasuk semua kekuatannya, kursus anda pernah diadakan, pengetahuan bahasa asing, segala-galanya yang anda akan ditambah.
Tiba di temuduga dan mesra
Sebaik-baiknya, agar tidak menghadapi dengan orang sombong untuk temuduga harus tiba 15 minit sebelum bermulanya minit, tetapi jika ia berlaku bahawa kamu lewat, kemudian mengambil masa untuk memanggil dan memberi amaran mengenainya.
Apa soalan tidak akan bertanya, menjawab sentiasa ramah dan mesra. Penemuduga khusus boleh mendorong anda untuk soalan yang tidak dijangka untuk melihat bagaimana anda berkelakuan dalam keadaan tertentu. Selepas menamatkan temu bual itu, pastikan anda sopan mengucapkan selamat tinggal dan senyuman. Tiada siapa yang mahu mengambil kerja gelap dan ganas lelaki itu, walaupun dia seorang profesional yang benar, jadi cuba untuk menunjukkan mereka suka bergaul.
Halakan menemubual cita-citanya
Wawancara - bukan masa apabila anda malu. Tunjukkan bahawa anda pasti mahu capai karya ini, anda mempunyai banyak rancangan yang anda mahu untuk melaksanakan dan tidak pernah tunduk kepada kesulitan. Apabila ditanya apa yang menarik anda untuk kerja ini, tidak memenuhi gaji atau menimba pengalaman,lebih baik sesuai dengan apa kedudukan yang anda mahu untuk melaksanakan semua cita-cita mereka dalam bidang dan mencapai keputusan yang maksimum.
Ia harus berkata mengenai calon-calon yang tidak mempunyai pengalaman. Sudah tentu, anda mahu semua sekali gus, tetapi kini tidak ada yang akan menawarkan anda kedudukan yang tinggi, jadi ia adalah yang terbaik untuk mencari pekerjaan yang lebih rendah, tetapi dengan peluang-peluang kerjaya.

Kisah mengenai diri anda di temuduga
Kadang-kadang majikan diminta untuk memberitahu tentang diri anda dalam apa jua bentuk. Ia akan menjadi baik jika anda bersedia lebih awal daripada dirinya folder di mana anda akan meletakkan semua surat dan cadangan anda dari pekerjaan yang lalu, projek yang telah siap, Sijil Kehadiran, semua yang akan mencirikan kemahiran profesional anda. Jadi kata-kata anda tentang diri anda akan disahkan bukan sahaja kata-kata, tetapi fakta.

Soalan Tricky semasa temu duga
Dan kini soalan yang majikan ingin bertanya wanita. Jika anda mempunyai anak, menjelaskan bahawa mereka telah pergi ke tadika atau diselia, dan kerana ia tidak akan menjadi sukar. Kerja mungkin melibatkan perjalanan, kerana sebelum Fikirkan yang anda boleh meninggalkan anak-anak. Wanita yang telah berkahwin boleh bertanya bagaimana tidak lama lagi mereka mencadangkan kelahiran anak pertama atau kedua mereka. Dalam kes ini, ia adalah lebih baik zlukavyty, dan walaupun anda sedang merancang beberapa tahun untuk mendapatkan anak-anak, adalah lebih baik untuk tidak bercakap mengenainya dan mengatakan bahawa adalah penting kepada anda, kerjaya, dan kelahiran anak-anak anda mengambil.
Persoalan masa lalu
Apabila anda menyentuh kerja lepas, maka anda perlu bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Anda tidak boleh mengatakan anda pergi sebab, kerana anda tidak mempunyai hubungan dengan kakitangan atau majikan, ini menggambarkan anda sebagai pekerja bukan sebahagian yang terbaik. Juga, tidak mengatakan bahawa anda tidak menerima tahap gaji, majikan boleh berfikir bahawa anda mempunyai tuntutan yang sangat besar untuk tempat kerja. Ia adalah lebih baik untuk mengatakan sesuatu yang neutral, seperti berkaitan dengan bergerak pejabat, atau mengatur waktu kerja lebih lama, panjang waktu bekerja.
Jangan berharap bahawa anda akan segera mendapat jawapan yang positif kepada semua calon-calon kadang-kadang mengambil masa beberapa hari. Tetapi jika calon anda adalah sesuai dalam segala hal, maka anda boleh mengambil dengan segera. Ia mungkin benar bahawa anda enggan menyiarkan mungkin, walaupun sebab-sebab yang objektif untuk ini tidak. Jangan bimbang dan terus mencari kerja itu, berikutan peraturan menjalankan temuduga.  

 Bagaimana untuk mencapai kenaikan pangkat? Bagaimana dengan berkesan membentangkan diri anda dan kerja anda? Tips dan nasihat untuk wanita.

 Rahsia untuk bergerak ke atas tangga kerjaya

 Sesetengah wanita sering mengadu bahawa kerja yang panjang dan keras, tetapi selama ini duduk di tempat yang sama tanpa apa-apa harapan untuk memperbaiki dan meningkatkan gaji. Ini biasanya berkelakuan air tenang di bawah rumput, tidak pernah berhujah dalam pasukan secara senyap-senyap dan tidak berfikir tentang bagaimana sibuk bos pernah boleh meneka kebolehan luar biasa mereka jika mereka sentiasa tidak mahu untuk menunjukkan? Ia tidak hairanlah mereka berkata: bakat perlu membantu, keadaan sedang prob'yutsya diri.

 NASIHAT EXPERT

 Kisah dihasilkan bakat mereka sendiri, jika rasa terkurang nilai. Drop kesopanan yang tidak perlu - dan banyak lagi, menunjukkan wajah yang baik, yang akan melakukan apa sahaja untuk melihat bos anda membelakangkan impian mereka.
 Beritahu bos sahaja berita baik. Ia kos tiga kali berturut-turut menyebabkan pengsan kepadanya apa-apa berita yang tidak menyenangkan seperti dia akan membangunkan refleks yang lain: "Sekali lagi dia datang! Jadi, kita mempunyai satu lagi masalah "Cuba untuk tidak merosakkan reputasi seperti persatuan tidak menguntungkan mereka. Selepas semua, semua orang adalah ketua setiausaha, yang tugasnya langsung - menyampaikan berita tentang segala-galanya yang berlaku di pejabat. Dan jangan lepaskan peluang untuk mengumumkan bos sesuatu yang pertama baik - jadi anda akan menjadi baginya "sinar cahaya dalam kegelapan." Sebelum anda menjalankan ke pejabatnya dengan berita baik, menyemak ketepatan maklumat yang tidak menjadi kedudukan yang bodoh.
 Dapat dilihat. Terlibat secara aktif dalam semua perbincangan profesional, mesyuarat dan perjumpaan. Duduk supaya bos melihat anda (sebaik-baiknya di hadapannya). Tanya soalan, kata-kata sisipan, membuat tawaran, berat pro dan kontra dengan kuat menganalisis keadaan pekerjaan secara keseluruhan, berkelakuan sebagai ahli penuh pasukan yang mempunyai pendapat mereka sendiri. Pekerja ini adalah sukar untuk terlepas dan tidak menghargai.
 Jangan lupa untuk memuji tukang masak. Terutamanya apabila terdapat sebab yang. Beliau juga seorang lelaki dan perlu projeknya berjaya atau perjanjian yang diluluskan bukan sahaja "di atas adalah rakan-rakan," tetapi orang bawahan mereka. Perkara utama - tidak pujian dengan betul dan bergerak sejajar antara pujian dan sanjungan tulen (walaupun dalam bentuk bertudung).
 Berkawan dengan penyambut tetamu. Beliau - tangan kanan dan pada bos kesempatan boleh kedua-dua bantuan dan bahaya. Jika anda menjalin hubungan dengannya, anda akan berada dalam kedudukan tiang: ia memberi amaran apabila bos lebih baik untuk tidak melihat; laporan pembedahan, jika anda segera perlu bos penonton; dalam cahaya yang baik atau membentangkan laporan inisiatif anda pada penyusunan semula masa depan jabatan. Dan jangan lupa bahawa banyak ketua-ketua kaum (terutamanya jika mereka dipimpin oleh sebuah pasukan yang hebat) melihatnya melalui mata setiausaha kakitangannya. Itu adalah sebahagian daripada ia bergantung kepada reputasi anda!
 Belajar untuk menilai keadaan. Jangan meneran bos anda masalah mereka (percutian yang luar biasa, kenaikan a) apabila dalam syarikat Abraham atau swasta. Pada masa ini ia peduli hal ehwal peribadinya yang terbaik tidak berguna, paling teruk - berbahaya. Orang yang dalam masa yang kritikal yang terlibat dalam menyelamatkan matlamat yang sama, dan menjaga diri anda, orang yang dikasihi, dengan mudah boleh menuju ke melepaskan (dalam hati, sudah tentu, tetapi adalah lebih mudah ini?).
 Cuba untuk tidak mengambil cuti sakit. Idea ini adalah bahawa ia adalah lebih baik tidak jatuh sakit. Tetapi jika anda masih memilih beberapa SARS, mengancam untuk memukul semua kakitangan, tidak cuba untuk bergerak penyakit dedikasi di kaki. Sudah tentu, terdapat ketua naif kejam yang melihat dalam apa-apa komitmen bukti kepahlawanan pekerja sanggup mengorbankan kepentingan syarikat untuk kesihatan mereka sendiri. Mujurlah, seperti minoriti. Ketua Smart perlu menjaga kesihatan pekerja, dan pada mereka sendiri dan bertindak balas kepada ketiadaan anda terpaksa meninggalkan kerja. Tetapi jangan menyalahgunakan ini: menandatangani cuti sakit tidak berkesudahan, bos tidak mungkin untuk membawa anda bingkai yang boleh dipercayai, di mana anda sentiasa boleh bergantung kepada. Jadi menguatkan sistem imun dan sentiasa berada dalam keadaan.
 Hanyalah idea yang bernas. Idea menawarkan diri dan sia-sia. Seorang kakitangan yang yang telah dikemukakan, dibahagikan kepada dua kategori sama. Jika anda membuat keputusan untuk menjadi penjana idea, tidak dalam cara yang mencadangkan bos mendapat hanya demi sesuatu untuk dipersembahkan. Walau bagaimanapun, walaupun idea jagaan mesti berupaya untuk mencapai. Ia adalah penting bukan sahaja kedengaran sesuatu yang aneh pada perbincangan yang akan datang firma dan pendapat yang jelas dan terperinci. Dengan cara ini, ia akan menyelamatkan kamu dari plagiarisme oleh ketua, jika dia suka untuk "mencuri" idea-idea orang bawahan dan memberikan mereka sendiri. Sudah tentu, pekerja yang bersahaja membekalkan idea-idea yang baik bos bahkan menghargai, tetapi itu tidak memuji dengan kuat melalui pangkat dan tidak bergerak.
 Memenuhi jangkaan bos. Banyak raja-raja tidak boleh menyatakan dengan jelas apa sebenarnya yang mereka harapkan daripada kakitangan, dan berharap untuk zdohadlyvist mereka. Taktik yang paling betul dalam situasi ini - menonton dan membuat kesimpulan. Bos tidak suka mengganggu untuk makan malam? Tidak Z'yavlyaytesya di pejabatnya tiga jam dalam sehari. Dia hilang pertimbangan apabila dia diganggu? Membuat usaha, tunggu sehingga akhir monolog dan selamat memasukkan perkataan anda. Ia tidak membuat merah? Pantai saman ungu untuk kes lain. Dan, yang paling penting, tidak pernah mengucapkan kalimat "Saya tidak faham apa yang anda mahu daripada saya! ". Ketua merta mengesyaki bahawa anda telah menyinggung kepada ketidakupayaan untuk memberikan tugasan, dan sebagai membalas dendam mungkin akan mengecaj anda satu kekurangan profesionalisme.
 Jangan mengelakkan tugas yang sukar dan tidak menyenangkan. Pekerja, yang dapat "menarik" projek yang gagal, apatah lagi menjadikan ia menguntungkan, akan menghargai berat dalam emas. Jadi, anda hanya menang jika tawaran sama bos pencalonannya ponders yang mengurniakan amanah mereka. Hanya tidak menjanjikan lebih daripada apa yang anda boleh lakukan. Komitmen dapat memadam semua pencapaian sebelumnya dan mengembalikan reputasi - ianya agak membebankan. Kadang-kadang, soberly menilai keupayaan mereka, lebih baik untuk meninggalkan kemenangan yang meragukan daripada risiko dan mengalami kegagalan lengkap.
 Cuba untuk menyelesaikan semua tugas-tugas yang bos. Malah yang paling sukar. Lupakan tentang hujah-hujah seperti "mustahil", "ia bukan sebahagian daripada tugas saya," sebutan nada yg suka memerintah. Oleh itu anda tidak berdaya dalam rozpysuyetesya mereka sendiri dan risiko kehilangan semua tempat. Dan kemudian, tidak berputus asa di sekali! Luangkan masa dan memikirkan "tidak benar" perintah. Mungkin ia masih boleh dilakukan? Jika tidak, suara tenang memberitahu bos, memanggil sebab-sebab tertentu untuk menggunakan perumusan hujah-hujah yang betul dan sah. Dan terbaik dari semua - menawarkan penyelesaian alternatif.
 Menghargai masa anda dan lain-lain '. Jangan sentiasa berjalan dalam bidang pengurusan. Pertama, bos boleh berfikir bahawa anda melakukan apa-apa, dan kedua, boleh menjadi panas di bawah tangan kepimpinan, muncul di pejabatnya pada masa yang salah. Walaupun anda mendaftar untuk temujanji dan datang dengan kes itu, menjadi sangat padat, tahan hak untuk titik dan pada masa yang sama tidak cuba untuk menyelesaikan semua masalah anda menarik.
 Belajar untuk menerima kritikan. Khabar angin mengenai keinginan manik untuk menganjurkan semua ketua sebat hamba tanpa sebab amat dibesar-besarkan. Apa-apa kepala normal hanya bermimpi tentang diulangi kakitangan punctures, dan oleh itu terpaksa menunjukkan ralat. Ini dipanggil kritikan membina. Jangan meminta maaf, mengambil tinju stabil atau, Allah melarang, dipukul dalam air mata! Hanya mengaku bersalah dan janji yang akan menjadi perhatian kepada tugas pada masa depan beliau.
 Jangan memaksa bos untuk menilai kerja anda. Hanya untuk tidak kecewa - yang mengetahui apa yang anda dengar sebagai tindak balas? Jika bos adalah dalam suasana yang tidak baik, anda boleh dengan mudah mengatakan sesuatu yang tajam, seperti: "Adakah anda pernah berfikir tentang menukar profesion? "Ini bukan satu kejutan untuk mereka yang lemah jantung. Dan tidak naproshuvatysya pujian, walaupun anda melakukan kerja yang baik. Hakikat bahawa banyak ketua-ketua tidak suka pujian telah akur bahawa mereka tidak harus dilonggarkan. Oleh itu, marilah bos memutuskan siapa untuk menghukum dan yang memaafkan. Pada masa yang tepat untuk diri anda akan tahu skor anda pada "teknik" dan "seni". Jika mesra dengan setiausaha, anda boleh terus.
 Tiada kekecohan. Ramai pekerja, ditentukan hanya bos entah bagaimana imperceptibly bergerak beberapa sempadan etika dan mula memuji, merangkak, sila pendek, koyak sepenuhnya, menyedari bagaimana tidak masuk akal dan bodoh mereka melihat. Pertama sekali - di mata ketua. Bagi orang yang berpengalaman serta-merta melihat kemunafikan dan tidak bergembira.