Dalam temu bual itu, majikan yang mahu tahu tentang pemohon yang mungkin. Oleh itu, mengambil jalan keluar dengan pelbagai helah
 Personel sering bertanya soalan yang rumit semasa temu duga. Ini dilakukan dengan maksud membuat kekeliruan dalam calon memprovokasi beliau untuk jawapan spontan dan menilai bagaimana ia akan bertindak dalam keadaan yang kritikal. Jadi, sebelum anda menjawab, berfikir mengapa bertanya soalan itu.

 Hubungan dengan bos

 Soalan: "Mengapa tidak anda dapat bercakap dengan kepimpinan di tempat yang sama?
 Apa tangkapan? Yang sangat soalan menunjukkan bahawa anda bertempur dengan pengurusan
 Apa yang hendak dikatakan? Beritahu bahawa untuk bos bekas anda adalah hubungan kerja biasa, tetapi anda sedar bahawa anda perlu diri meluaskan ufuk dan menghantar resume kepada syarikat ini.

 Isu harga diri

 Soalan: "Senarai kelemahan utama anda."
 Apa tangkapan? Sambutan yang paling biasa - hyperotvetstvennost dan workaholism. Berkata perkara yang sama seperti yang anda mengesyaki daripada tidak ikhlas.
 Apa yang hendak dikatakan? Bercakap hanya pada kelemahan-kelemahan yang memberi kesan positif. Sebagai contoh, seorang pengurus mungkin peguam suka bercakap dan terlalu sangat menekankan pengajaran.

 Dalam tekanan

 Soalan "Dalam sebuah negara baru anda mencuri sebuah beg.
 Apa yang anda akan lakukan? "Apa tangkapan Tujuan ini dan sama isu -?.. Untuk mensimulasikan keadaan melampau Majikan cuba untuk memikirkan bagaimana anda akan menyelesaikan masalah dan menentukan peranan masa depan anda dalam syarikat, anda seorang pemimpin, pemain pasukan atau bintang tunggal.
 Apa yang hendak dikatakan? Mencerminkan logik jawapan keruysya, tidak emosi. Sebagai contoh, katakan: "Mereka mencuri perkara - seterusnya kepada pihak polis."

 Provokatif

 Soalan: "Mengapa kamu pada 30 (3540) tahun dan tidak menjadi pemimpin?"
 Apa tangkapan? Mengetahui cita-cita kerjaya anda.
 Apa yang hendak dikatakan? Jika anda mahu menjadi pemimpin, mengatakan sesuatu seperti: "Saya digunakan untuk suka pembangunan profesional, mengkaji struktur bahagian dalam dan kini bersedia untuk membawa pasukan."

 Sebuah syarikat kecil atau syarikat?

 Skala syarikat di mana kekosongan terbuka berkaitan secara langsung dengan kesetiaan kepada pencari penemuduga. Sebagai contoh, orang-orang yang berdiri di kaki tangga kerjaya, ia adalah lebih mudah untuk mendapatkan sebuah syarikat kecil atau perniagaan kecil.
? Dalam kes ini, kemungkinan besar, pertandingan sedikit dan temuduga akan berkelakuan pemimpin. Bagi calon dengan ambang peluang untuk mengisytiharkan diri mereka sebagai bernilai profesional. Ingatlah bahawa perniagaan kecil sering kekurangan latihan. Jika anda ingin mendapatkan tempat duduk, memberitahu majikan bahawa anda mudah pelatih, dan jika anda perlu belajar sesuatu, melakukannya tanpa sebarang masalah.
? Untuk mengambil tempat di sebuah syarikat pegangan yang besar, anda perlu bekerja keras. Kebanyakan keperluan untuk calon syarikat terkemuka begitu tinggi bahawa pilihan yang dilakukan dalam beberapa peringkat. Ingat, ia sering diamalkan di syarikat wawancara tekanan dan bertanya soalan yang rumit kepada calon-calon. Alasan bagi penolakan boleh menjadi apa-apa benda seperti manicure basi.
 Bersedia untuk hakikat bahawa anda ditetapkan untuk mengadakan percubaan serius, tetapi jika diterima, akan dapat bergantung kepada pelbagai hadiah dan bonus.  

 Perkara utama dalam memilih pekerjaan - menala untuk menang.
 Memilih kerjaya wanita harus dapat mendengar diri sendiri, jujur ​​dan terbuka dengan dirinya pertama. Ia tidak hanya lelaki kelihatan amat tidak boleh dipercayai pada wanita yang berani untuk menakluk puncak pengurusan atasan. Peluang yang sangat menarik untuk tinggal dengan alasan yang paling stereotaip di mana sudah mula menangkap semangat dan pening dari prospek.
 Ingat, kerjaya - The trajektori pergerakan - manusia, ia membangun dirinya, mematuhi matlamat sendiri, keinginan dan sikap mereka, sudah tentu mengambil kira keunikan realiti sekitarnya. Kerjaya mengambil masa dan usaha, keberanian dan semangat dan yang paling penting, kefahaman yang jelas tentang objektif. Wanita keengganan berkorban untuk kerjaya tertentu pasti menghalang promosi. Walaupun kesan stereotaip tender wanita akhirnya sendiri perlu membuat keputusan mengenai pilihan laluan daripada kesedaran diri.
 Jadi, jika anda memilih kerjaya untuk diri sendiri, mengambil nasihat berikut untuk membantu anda membuat jalan anda berjaya.
 1. Pertama sekali, Tentukan matlamat yang jelas. Apakah kerjaya yang anda lakukan? Dan, mungkin juga lebih penting - untuk siapa anda membuat kerjaya? Matlamat anda mungkin kedudukan yang anda mahu mengambil dan syarikat di mana anda mahu bekerja. Ia mempunyai lebih spesifik, kerana matlamat - gambar hasil yang diingini.
 2. Menganalisis kekuatan dan kelemahan anda. Mengetahui kekuatan anda akan memberikan anda keyakinan dan kekuatan untuk langkah pertama. Pengetahuan tentang kelemahan memberitahu sesuatu kepada anda untuk bekerja, apa yang perlu diperbaiki untuk menjadi lebih kuat. Adalah lebih baik jika analisis tersebut akan membantu anda membuat profesional, dengan itu memastikan kesaksamaan dan proses organisasi yang berwibawa.
 3. Anda mungkin perlu nasihat mengenai bimbingan kerjaya. Sebagai contoh, ramai wanita atas dasar dekri atau memutuskan untuk memulakan kerjaya profesional selepas berehat panjang, rasa rasa dan kehendak hawa nafsu mereka telah berubah. Perundingan ini akan membantu menentukan skop bukan sahaja wajar dan paling sesuai kapasiti mereka, tetapi juga memberi idea tentang apa yang hari ini keadaan di pasaran buruh.
 4. Adalah penting mempunyai kemahiran yang berjaya diri. Anda akan dapat menguntungkan dan bijak memberi maklumat tentang diri anda dalam resume anda, berunding dengan yakin semasa temu duga dengan majikan. Imej seorang wanita berjaya tiada butir-butir, pakaian, suara, pengetahuan tentang etika perniagaan, dokumen dan cadangan - semua ini memerlukan persediaan yang teliti.
 5. Bersedia membuat pelaburan tetap dalam kecekapan profesional mereka : Menghadiri kursus latihan, latihan, latihan pembangunan peribadi, bimbingan, dan sebagainya D. Ini penting bukan sahaja kerana persaingan pasaran buruh semasa.. Ramai majikan masih memilih golongan profesional muda. Oleh itu, seorang wanita yang kerjayanya, seperti yang kita lihat, "bunga" dalam 35-40 tahun, ia adalah perlu untuk membuat dua kali ganda lebih banyak usaha untuk membuat majikan pilihan adalah di sebelah beliau.
 6. Pastikan anda mengetahui hak-hak anda Setelah meneliti bukan sahaja Kanun Buruh, tetapi juga belajar di mana anda boleh mendapatkan nasihat yang lebih. Pengetahuan tentang hak-hak mereka - adalah pencegahan yang sangat baik dari tindakan menyalahi undang-undang oleh majikan. Di samping itu, ia pasti akan memberikan anda keyakinan diri.
 7. Berhati-hati dengan kepentingan menumpukan masa yang mencukupi untuk berehat dan bersosial dengan keluarga dan rakan-rakan. Inilah yang selalu akan memberikan anda tenaga dan sokongan. Tidak mahu mengambil alih 100% daripada kes-kes dan di tempat kerja dan di rumah. Gejala perniagaan wanita tidak jumlah tanggungjawab untuk segala-galanya, dan keupayaan untuk menguruskan masa dan keinginan anda. Penyair Marina Tsvetaeva menulis bahawa "kejayaan - menangkap ikan." Jangan lupa tentang hal itu!

 Pilihan: memilih pekerjaan yang lebih baik?

 Entah bagaimana ia sentiasa seolah-olah bahawa "dengan baik di mana kita tidak." Dan membayar gaji lebih, keadaan kerja yang lebih baik dan sering kita tidak menghargai kelebihan biasa disengat kekurangan yang berkaitan dengan keadaan bekerja. Dan mencari tempat yang lebih baik. Walau bagaimanapun, bergerak dari satu struktur yang lain, kita melihat bahawa tidak ada tempat sempurna. Mari kita melihat pelbagai jenis pekerjaan dan cuba untuk menentukan apa yang lebih dekat kepada anda.
 Varian pertama. Negeri. Perusahaan semakin berubah status mereka, memperoleh pemilik baru dan, mengikut ramalan, trend ini akan berterusan pada tahun-tahun akan datang. Walau bagaimanapun, tadika perbandaran, sekolah, hospital, perpustakaan masih hilang dari kehidupan kita.
 Dan sentiasa memerlukan tenaga pekerja. Gaji rendah, yang kamu katakan? Malah, ia dipercayai bahawa perusahaan negeri ini tidak mendapat banyak. Tetapi mari kita lihat manfaat seperti pilihan.
 Pertama, anda akan sentiasa memberi jaminan bahawa dalam kes penyakit yang anda bayar untuk cuti sakit, anda boleh bergantung kepada pelancongan kesatuan. Kedua, upah tidak "sampul surat" kesan positif kepada saiz pencen masa hadapan anda. Satu lagi hujah kuat: "sektor awam" menaikkan gaji, membuat elaun bagi inflasi dan peningkatan dalam jumlah minimum sara hidup.
 Tidak semua syarikat swasta menjalankan indeks tersebut. Ia sering berlaku yang datang untuk bekerja di usahawan swasta, setahun anda akan mendapati bahawa harga makanan dan tempat tinggal meningkat dan ketua tidak fikir anda menaikkan gaji. Kerja dalam struktur kerajaan mempunyai kelebihan, dan jika anda lebih suka kestabilan, pertimbangkan pilihan ini ringan.
 Satu lagi faktor penting - cuti di perusahaan sepenuhnya selaras dengan Kod Buruh, dan dalam banyak kes ia menyediakan musim panas. Jika syarikat-syarikat swasta yang bereputasi cuba untuk mematuhi semua keperluan undang-undang, "kedai swasta" tidak boleh mengharapkan percutian bulan. Minggu minggu musim panas pada musim sejuk - bahawa (yang terbaik) dan semua yang lain.
 Selalunya, kerajaan yang diadakan pelajar senior sambilan: mendapat pengalaman, kajian dan dengan itu dilindungi oleh kerajaan "- tidak ada masalah dikeluarkan pada sesi, melihat melalui jari mereka jika mereka mendapat siang hari persediaan untuk peperiksaan dan sebagainya. Selepas tamat pengajian, mereka membuat keputusan - tinggal dan membuat kerjaya dalam perkhidmatan awam (dengan prospek sangat jauh tetapi mungkin mendapatkan kedudukan teratas, pencen dan pelbagai faedah) atau memilih keras, tetapi kenaikan kerjaya sering pesat dalam struktur swasta dengan waktu kerja yang tidak teratur , kesesakan, tetapi potensi yang besar.
 Dua pilihan. Syarikat asing. Bekerja untuk orang asing, seperti mana-mana lain, mempunyai kelebihan dan kekurangan. Ia adalah sukar untuk meramalkan terlebih dahulu apa yang akan menjadi lebih besar.
 Dengan ditambah pasti - gaji putih, kadang-kadang setengah hingga dua kali lebih tinggi daripada struktur negara, lulus kod buruh yang ketat, faedah keselamatan sosial, keupayaan untuk memperoleh kemahiran dan pengurusan piawaian antarabangsa. Warga asing tidak ada belas kasihan wang dan latihan korporat, yang dilihat sebagai satu pelaburan dalam kakitangan daya saing. Kelebihan majikan asing termasuk perniagaan berstruktur dan stabil.
 Bercakap tentang kekurangan dan kesulitan rakyat asing, perlu ditegaskan batasan kerjaya. Ibu pejabat syarikat itu biasanya di luar negara, dan di pejabat-pejabat negara kita membuka kehadiran hanya kecil. Dan peluang profesional anda akan dihadkan kepada struktur tempatan ini.
 Penstrukturan syarikat-syarikat asing juga bertukar kelemahan serius. Ketua pejabat mengeluarkan "atas" penyelesaian turnkey yang ketara mengurangkan kemungkinan untuk inisiatif. Di samping itu, prosedur untuk kemajuan kerjaya terlalu formal, sebagai contoh, kedudukan mana-mana yang anda perlukan untuk bekerja di luar masa yang ditetapkan sebelum ia dianggap peningkatan.
 Bersedialah untuk persaingan sengit dalam pasukan, hampir semua pekerja yang berdedikasi untuk pembangunan kerjaya, ada yang sanggup pergi "ke atas mayat-mayat", walaupun peraturan-peraturan Etika.
 Jika pengurus yang ditentukan untuk membangunkan kerjaya dalam perbadanan itu, pada satu ketika dia mempunyai untuk membuat keputusan mengenai bekerja di luar negara. Dalam satu tangan, ia pecah tanah baru, tetapi di pihak yang lain - menimbulkan beberapa ancaman, kerana ia adalah perlu bukan sahaja untuk menyesuaikan diri dengan alam sekitar, tetapi juga untuk menghadapi persaingan yang sengit.
 Nota fakta bahawa selepas 10-15 tahun dalam syarikat-syarikat barat dimuatkan ke dalam persekitaran korporat negara adalah hampir mustahil. Selalunya orang yang berani peralihan seperti ini, mencari peluang untuk kembali kerana ia boleh dikuatkuasakan mentaliti terkenal perbezaan. A kerja di syarikat timur umumnya amat sukar untuk Eropah dari segi psikologi. Ia adalah amat sukar untuk mendaki tangga, terutama wanita.
 "Selaras" ramai warga asing juga boleh meletakkan gaya terlalu formal kerja, berdaftar peraturan terperinci terakhir kelakuan yang melarang apa-apa percanggahan dengan kod pejabat.
 Tiga pilihan. Perniagaan Kecil. Pendapatan ini adalah lebih tinggi daripada kerajaan, walaupun gaji rasmi sering minimum yang DIBENARKAN oleh undang-undang. Walaupun ramai usahawan menyembunyikan pendapatan sebenar dan memberikan gaji kepada pekerja, tanpa melalui roll. Jadi anda perlu berfikir dengan serius tentang apa yang anda boleh mengharapkan untuk bersara kemudian. Sebaliknya, sekurang-kurangnya.
 Dan di bayar sakit perlu melupakan bercuti dibayar. A "master" pada bila-bila anda boleh melepaskan walaupun tidak benar-benar menjelaskan mengapa.
 Manfaat pekerjaan itu boleh diperhatikan mengenai hubungan domestik dalam kumpulan kecil. Biasanya, tidak ada perselisihan dan tipu daya. Dengan arahan yang anda biasanya boleh berunding jika anda ingin biarkan selama satu jam atau satu atau dua hari untuk menumpukan menyelesaikan masalah keluarga segera.
 Pilihan keempat. Bos sendiri. Ia hanya bahawa orang lebih suka mengasihi dan proaktif. Terdapat dua pilihan: Cubalah sendiri dalam peranan fahivtsya- "freelancer", yang menyediakan pelbagai jenis perkhidmatan kepada syarikat-syarikat besar (contohnya, reka bentuk) atau membina perniagaan anda sebagai tuan punya perniagaan. Daftar Sekarang PP adalah mudah dan tidak terlalu mahal. Hanya perlu menentukan skop bakat keusahawanan. Jadi pertama menghabiskan penyelidikan pasaran sedikit, memeriksa sama ada permintaan untuk perkhidmatan-perkhidmatan yang anda akan menawarkan. Idea yang baik untuk mengetahui berapa banyak persaingan dalam bidang yang dipilih aktiviti.
 Jika anda tidak pasti bahawa peranan usahawan swasta boleh mengadakan peruntukan bagi diri mereka dari segi kewangan, adalah lebih baik untuk berhati pertama. Satu atau dua bulan akan menunjukkan cara yang betul adalah pilihan anda. Tidak diragui kelebihan PP - kemerdekaannya. Anda menentukan apa dan bagaimana untuk mencari rezeki, tidak mempunyai atasan diri mereka dan mengagihkan pendapatan mereka.
 Walau bagaimanapun, yang paling perlu membayar cukai, laporan pemeriksaan cukai dan bertanggungjawab untuk semua kerja keras risiko tuan punya perniagaan.
 Pilihan kelima. Bekerja dalam rangkaian atau di syarikat jualan langsung. Pemasaran rangkaian, atau MAM, seperti yang dikenali dalam masyarakat kita sering subjek kritikan keras, walaupun dia adalah salah satu jenis yang paling kuat aktiviti komersial: dunia mempunyai lebih daripada 3,000 syarikat MLM. Mereka, serta mana-mana piramid kewangan, pemenang selalu orang yang lebih hampir kepada permulaan giliran, iaitu bahagian atas piramid. Oleh itu, hanya kekayaan yang sebenar berlaku kepada pengasas rangkaian.
 Keburukan jelas kepada kaedah pendapatan dua. Dalam - yang pertama syarikat-syarikat, yang paling MLM untuk membayar yuran pendaftaran. Berhati-hati: dengan ganjaran wang mereka, anda tidak mendapat satu produk atau perkhidmatan, dan hanya janji-janji kabur tentang pendapatan masa depan perlu berfikir sepuluh kali sebelum berpisah dengan wang.
 Dan perkara kedua: untuk menjual sesuatu, anda mesti mempunyai ketabahan dan kebolehan penjual. Jika anda oleh sifat manusia adalah tertutup dan Pendiam, untuk menyesuaikan diri dengan ciri-ciri perniagaan rangkaian akan menjadi sukar. Perhatikan fakta bahawa anda perlu berjalan banyak katalog atau sampel produk untuk organisasi. Dan selepas banyak mengembara dan percubaan untuk menjual barang-barang tidak menolak kemungkinan untuk tinggal bersendirian dengan pihak yang diambil alih wang mereka sendiri "ubat yang sangat baik terhadap penuaan."
 Inisiatif sempurna dan suri rumah yang santai dan ibu-ibu muda yang duduk di atas cuti bersalin. Ia juga perniagaan yang baik untuk pendapatan tambahan dan satu cara untuk memperoleh rakan-rakan baru.
 Pilihan keenam. Sukarela. Terdapat banyak NGO, yang tugas utama - membantu yang kurang bernasib baik, warga tua, anak-anak yatim, orang kurang upaya, binatang kehilangan tempat tinggal. Jika anda merasakan keperluan untuk memberikan sekeping kehangatan kepada mereka yang memerlukan, maka hubungi Palang Merah dan NGO lain. Anda boleh merealisasikan Kualiti terbaik anda kerohanian: kasih sayang, kesediaan untuk membantu jiran-jiran mereka. Untuk bekerja sebagai sukarelawan, tidak semestinya mempunyai pendidikan, anda akan belajar jururawat atau jururawat yang bekerja di lapangan. Terdapat juga kemungkinan latihan di luar negara. Walau bagaimanapun, jika anda hanya berminat untuk soalan bahagian material, maka anda akan kecewa: sukarelawan gaji simbolik atau tidak wujud.
 Perkara utama - pelaksanaan projek-projek yang bertujuan untuk membantu orang-orang (atau haiwan), dan keupayaan untuk pergi ke negara-negara yang berbeza untuk memenuhi orang yang berfikiran.
 Setiap satu daripada pilihan ini adalah kebaikan dan keburukan. Itulah mengapa ia adalah perlu untuk cuba tangan mereka sekurang-kurangnya di sesetengah kawasan berbanding dengan apa yang anda benar-benar sesuai. Apa-apa pengalaman profesional adalah berguna jika anda jelas memahami bahawa ia adalah tugas pertumbuhan dan pembangunan sendiri membuat keputusan pada masa ini.
 Apabila membuat keputusan di mana untuk bekerja (kerana dalam banyak kes lain) pada fikiran kita mempengaruhi stereotaip sosial. Pertimbangkan asas.
 GSM kedai. Bekerja untuk pelajar. Ia tidak memerlukan kemahiran khas. Sesuai untuk kerjaya jangka pendek adalah tidak mungkin. Wang tidak cukup.
 Malah, ia difahami bahawa pelajar - pekerja yang baik, terutamanya kerana mudanya: aktif dan tidak menonjol. Oleh itu, apa-apa kerja yang mudah untuk pelajar-pelajar yang baik, dan juga seorang pelajar yang baik untuk operasi mudah. Sambungan Kecantikan - tidak terkecuali, tetapi ada orang yang muda yang sesuai dan lain jika mereka tidak sopan, dinamik dan bijaksana boleh bercakap mengenai peralatan selular dan tarif yang sedia ada.
 Mengenai kerja-kerja perunding telefon bimbit boleh menerima hakikat bahawa kemahiran pekerjaan yang diperlukan, tetapi mereka perlu membeli - lalat mengantuk tidak dapat menangkap jumlah yang tepat maklumat dan "halus" otvorachyvayuschyesya apabila pelanggan memerlukan bantuan, muncul dengan bersungguh-sungguh. Secara umum, ia biasanya bekerja di banyak syarikat, mendapat pekerjaan dengan mudah, mudah hilang - tanpa yang ingin pengalaman kerja, pendidikan dan kemahiran sentiasa cukup menghargai mereka tidak akan.
 Sedikit wang, tetapi ia bergantung kepada yang loceng menara, di rangkaian besar perunding jurujual walaupun tanpa banyak pengalaman atau pendidikan masih memperoleh lebih banyak daripada pekerja biasa di institusi awam.
 Berhubung dengan kerjaya, dakwaan hanya prospek buruk benar dalam kedai-kedai kecil individu pada teknologi selular. Jadi di sini pertumbuhan profesional adalah sukar, jika hanya untuk duduk di satu tempat. Lagipun, tiada siapa yang mengganggu untuk menimba pengalaman dan mengembangkan lagi dalam syarikat lain. Dalam rangkaian besar salon berminat pekerja terutamanya bertenaga dan bermotivasi yang datang untuk berkembang, yang digalakkan - melalui pembangunan rangkaian dan pembukaan kedai baru sentiasa mempunyai peluang untuk bergerak ke kedudukan yang lebih tinggi. Di samping itu, skop komunikasi selular - tempat di mana usia muda bukan lawan bagi tanggungjawab dan kerjaya - adalah bukan luar biasa pemerintah 22 tahun.
 Pasar raya. Bekerja untuk bandar-bandar lain. Pekerja - pekerja murah. Upah berkembang perlahan-lahan. Meningkatkan - jarang a.
 Malah, pasar raya adalah berbeza, dan dasar personel sebahagian besarnya bergantung kepada pemunya, pemikiran beliau, niat dan sejarahnya. Dalam antarabangsa sikap kakitangan rangkaian pasar raya - tradisi yang sama seperti mana-mana lain. Warga asing dikawal selia - daripada pakaian seragam tersenyum kerana bahagian buruh dapat diketahui lebih awal untuk sen yang terdekat. Apa yang mereka salah mengira dan dianggap - berapa kali perubahan jubah mandi siapa dan berapa banyak ia semula ia mengambil serbuk.
 Perancis dan Jerman adalah susun atur manusia di mana pertumbuhan diunjurkan kakitangan terlebih dahulu jika tidak berlaku, sudah tentu, sesuatu yang luar biasa. Walaupun dalam tingkah laku mereka, pekerja eksekutif akan berkembang dalam irama yang sama seperti yang ditakrifkan kepimpinan lama sebelum keinginan untuk bekerja di syarikat ini. Secara purata kenaikan gaji berlaku setiap tahun atau dua, tidak termasuk indeksasi kerana inflasi.
 Sesuatu yang lain yang bekerja di pasar raya tempatan - mereka lebih seperti kedai-kedai runcit zaman Soviet, dalam keadilan, kita katakan jenis yang lebih baik.