Ia membuktikan bahawa pihak berkuasa yang paling takut kepada orang dengan harga diri yang rendah. Jika anda mempunyai apa-apa untuk bekerja "nuansa", mereka dengan serta-merta mula merasakan apa yang mereka akan dibebaskan, apa yang mereka perlu terus selama berbulan-bulan untuk mencari pekerjaan. Di sini berdiri sisi gambar gelap dikaitkan dengan pengangguran dan, akibatnya, kemiskinan
 Oleh itu, cuba untuk tidak melakonkan keadaan. Sebelum apa-apa tempat kerja hendaklah dirawat secara falsafah. Dan, sudah tentu, mula meningkatkan harga diri mereka. Buku dan artikel mengenai psikologi dan kaunseling profesional akan memberitahu anda bagaimana untuk melakukannya. Dan mungkin kurang keyakinan secara langsung berkaitan dengan hakikat bahawa kerja yang anda lakukan tidak cukup baik, atau tidak melakukan kerja mereka?
 Belajar dari kesilapan setiap pelajaran ekstrak. Dan jika anda membuat kesilapan yang, lebih baik menumpukan perhatian kuasa-kuasa dan memberi tumpuan kepada bagaimana untuk mengelakkan situasi yang sama pada masa akan datang. Untuk berurusan dengan ketakutan yang juga membantu pelbagai kaedah psikologi.

 Ketakutan kadang-kadang timbul dari kejahilan. Sebagai contoh, seorang pemula yang tidak tahu bagaimana untuk bertindak balas kepada ketua kelewatan, kelewatan dalam meletakkan panggilan peribadi di tempat kerja dan sebagainya. D. Dalam kes ini, hanya mula bertanya soalan daripada rakan-rakan mereka yang bekerja di syarikat yang lebih lama anda.
 Pemahaman yang jelas tentang apa yang bos anda - seorang lelaki biasa, tidak tuhan yang tidak wajar, pasti akan membantu. Memahami bahawa dia sendiri hanya kerana ia adalah corak yang terbentuk dalam fikiran ketua. Jadikanlah dia orang yang sangat biasa, seperti rakan atau rakan sekerja anda. Tanpa kebiasaan, sudah tentu.
 Sesiapa yang mempunyai sebarang sebab untuk takut. Untuk sekali dan untuk semua membuangnya, anda perlu terlebih dahulu mengetahui apa yang membuat anda rasa takut yang sama, dan ketakutan adalah penjelmaan di mana "dahsyat" kepala anda  

Bersara dari kerja kita boleh mempunyai sebab-sebab banyak. Walau bagaimanapun, yang tidak akan terperangkap dengan masalah hidup, perlu bersara Nah, di mana, kembali atau kiri, staf mempunyai kesan yang baik.
Ramai orang ingin tahu bagaimana dan bila untuk pengurusan dan rakan sekerja perlu diberitahu bahawa mereka mengambil keputusan untuk meninggalkan pekerjaan mereka, yang akan meningkat keadaan sedikit mungkin dalam pasukan.
Oleh itu, menurut Kanun Buruh, pekerja boleh meletakkan jawatan dengan memberitahu pengurusan secara bertulis dua minggu. Jika semasa pekerja masa ini mengubah fikiran untuk bersara, beliau pada bila-bila masa yang mudah boleh mengambil permohonan dan bebas untuk bekerja pada. Kadang-kadang ia berlaku bahawa setelah selesai pelepasan dokumen tidak ditandatangani, dan pekerja itu tidak akan berhenti, minda itu, kerja-kerja yang tidak terganggu Kod Buruh, dan segala-galanya adalah di tempat.
Untuk mendaftar pengurus pejabat meletakkan jawatan, anda memerlukan keberanian, kerana walaupun orang yang paling tenang ia tidak akan mudah. Tetapi yang terbaik dan keberanian untuk pergi ke pejabat daripada selepas itu keseluruhan pasukan menyebarkan khabar angin yang dahsyat tentang penjagaan segera anda.
Selepas bekerja di institusi yang sama dua tahun, dia membuat keputusan untuk dirinya sendiri bahawa kerja ini ia mempunyai apa-apa kaitan, kerana prospek kerjaya yang serius di sini dia tidak melihatnya perlahan-lahan mula mencari pekerjaan baru. Pada suatu hari salah seorang rakan sekerja melihat ini resume gadis di laman web ini dan begitu sedikit tertarik, bertanya apa yang ia dan bagaimana serius tindakan beliau. Beliau berkata jenaka, tetapi pada hari berikutnya keseluruhan pasukan telah pun bermula secara senyap-senyap di belakangnya dan bisikan untuk menolak khabar angin dilepaskan. Akhirnya, selepas pengedaran premium tahunan, pihak pengurusan telah mendengar khabar angin bahawa gadis ini picks pekerjaan baru, dan pihak berkuasa memutuskan bahawa dia tidak perlu premium. Tetapi itu bukan semua masalah yang menunggu-nunggu untuk gadis itu. Tiba di perbadanan itu, hampir setiap pekerja memanggilnya "pengkhianat." Hasilnya, sudah tentu suatu hari, gadis itu terpaksa bersara.
Ingat bahawa berkongsi idea-idea mereka dengan rakan-rakan untuk melepaskan hanya tidak sesuai. Selepas "prosochenyya" Maklumat yang anda mendapati diri anda dalam bahaya, yang lambat laun sampai ke pejabat guru besar, tetapi di mana tafsiran, tidak ada yang tahu. Jadi apa yang akan reaksi pihak berkuasa hanya boleh meneka. Atau, anda mendapati diri anda dengan serta-merta secara berasingan daripada teman wanita mereka semalam.
Jika anda berazam untuk bertukar kerja, sentiasa peka dan sedar maklumat yang masih jatuh ke tangan pihak berkuasa, tetapi dari siapa, anda membuat keputusan sendiri. Pendekatan yang sama dan bercakap, pasukan akan membentangkan sendiri semua yang terbaik "Warna". Jika anda tidak "duri" bagi seluruh pasukan, dan ia adalah seorang aktivis, seorang yang humor dan sebagainya, bekas rakan sekerja serta-merta selepas anda mula berasa sedih atau ditinggalkan. Dan jika anda mengambil salah satu tempat yang utama dalam pasukan, dan berada dalam keadaan yang baik dan tiba-tiba membuat keputusan untuk bersara, seluruh orang biasanya melihat maklumat sebagai isyarat kecemasan, iaitu dalam pasukan, sesuatu yang berlaku.
Anda boleh mengambil keputusan yang tepat mengenai hak pendidikan berkualiti dan baik. Selepas keputusan meninggalkan organisasi untuk melarikan diri dengan betul, anda mesti memberitahu seluruh pasukan serentak, supaya anda boleh keluar dari keadaan ini "bersih", menyimpan nama dan memuktamadkan hari lagi dalam suasana yang semulajadi.
Beri perhatian khusus kepada respons peletakan jawatan pengurusan. Bagaimana untuk bertindak balas kepadanya, seperti tindak balas adalah untuk keseluruhan pasukan. Jika perintah itu negatif dikonfigurasikan, ia dihantar atas mood kolektif.
Jika anda membuat keputusan untuk bersara dengan baik - tidak teragak-agak untuk kembali
Baru-baru ini, banyak kumpulan mula pemberhentian, sebagai contoh, kerana kenaikan gaji yang kecil atau melalui pangkat. Tetapi silap mata ini dalam satu pasukan boleh dilakukan sekali sahaja. Seorang pengurus yang berpengalaman akan menentukan sepintas lalu bahawa ia adalah - satu ancaman sebenar atau manipulasi. Jika rancangan atasannya adalah kenaikan anda, maka mungkin anda akan diminta untuk tinggal. Walau bagaimanapun, dalam semua ini adalah satu kekurangan atau bahaya. Sebaik sahaja anda menerima syarat-syarat yang baru bos, anda perlu membenarkan keyakinannya. Tetapi ini tidak selalunya mudah dan harapan lama mula rosak.

Jika anda tidak dissuaded daripada keinginan untuk bersara
Keputusan tersebut tidak boleh dirayu. Kelihatan menyenangkan dan bisikan dan "benih peremyvannya" anda tidak mengambil berat tentang. Tetapi semua ini boleh menjadi mood yang baik tiba-tiba dibayangi oleh jangkaan ruang baru.
Seorang lelaki muda memutuskan untuk bersara, dan melaporkannya kepada atasannya. Selepas ini, kerjanya adalah pekerjaan yg membosankan. Hampir serta-merta pihak berkuasa adalah untuk memberi kerja orang lain, hantar ke kitar semula, menggantikan rakan-rakan yang sakit untuk menjadualkan lawatan perubahan tambahan sentiasa dihantar untuk berurusan dengan pelawat yang tidak puas hati dan sebagainya. Semua tugas-tugas ini sebelum anak muda ini tidak terlibat dan tidak mempunyai kaitan dengan. Tetapi kerana sifat manusia baik mereka, dia cuba atasan apa-apa tidak menolak untuk terus mengekalkan hubungan persahabatan. Jerami lalu ialah bertugas malam kesabarannya pada malam tahun baru. Hanya kali ini orang muda itu sedar bahawa dia telah membuat kesilapan besar dengan memberitahu atasannya untuk meletak jawatan bulan lepas. Anda mesti lakukan ini selama dua minggu tidak kira di mana anda berurusan dengan pihak atasan. Ia boleh menjadi sedih.
Tetapi orang biasa tidak boleh dari awal untuk memahami bagaimana ia adalah mungkin dalam dua minggu masa untuk melakukan segala-galanya, seperti anda mencari pengganti yang baik, dan anda mempunyai untuk menunjukkan dan melatih pekerja baru untuk perniagaan bekas, dan dengan itu anda perlu menyiapkan projek anda bermula atau sampel supaya anda betul boleh bersara. Tetapi sikap ini kepada pihak berkuasa dan kerja sebelumnya tidak selalu mempunyai kesan positif kepada anda.
Menurut Kod Buruh anda berhak untuk menarik balik peletakan jawatannya. Tetapi tidak semestinya penyelesaian untuk membantu anda atasannya, dalam apa yang menghormati anda akan tidak, kerana kebanyakan pekerja beberapa minggu akan berbisik di belakang kamu, pergelangan kaki dan peremyvaty. Pada masa ini, reputasi anda adalah lemak sifar, dan untuk mengembalikannya anda perlu menghabiskan banyak masa, usaha dan kesabaran. Tetapi ada juga kes-kes yang jarang berlaku di mana seorang pekerja, diminta kembali dan pekerja dan bos. Oleh itu, adalah penting untuk bersara, sambil mengekalkan hubungan normal.
Sudah tentu, tidak ada kepala tidak mahu kehilangan pekerja yang baik, dan kakitangan yang ramah juga tidak mahu kehilangan sebahagian daripada syarikat itu. Tetapi dengan semua yang anda perlukan untuk pergi baik dan sopan. Mengingati bahawa "jatuh muka dalam kotoran" anda boleh sebelum meninggalkan.
Bagaimana untuk bersara dan diberitahu tentang pemecatan Ketua
Ya, anda. Kerana anda mempunyai untuk memindahkan kesnya kepada majikan selesai, dan hanya kemudian dengan ketenangan fikiran untuk mendapatkan pekerjaan yang berbeza. Ada kalanya pekerja selepas permohonan itu bekerja selama kira-kira dua bulan sejak terpaksa lulus dokumen penting atau sebaliknya, pekerja yang telah menulis satu kenyataan kepada pengiraan, maka jangan pergi, dan mahu meneruskan tugasnya di laman web ini.
Walau bagaimanapun, perbualan awal dengan bos boleh membantu menjelaskan pekerja masa depan anda dalam syarikat, dan untuk memahami sama ada untuk bersara atau bijak untuk tinggal. Jika anda merasa bahawa anda boleh lebih, tidak teragak-agak dan pergi dan bercakap dengan bimbingan anda. Pentadbiran, selepas mendengar anda dan pelan baru anda di tempat kerja, meletakkan segala-galanya di tempatnya dan anda tidak perlu berhenti, tetapi boleh berlaku dan hujung cerita. Pihak majikan anda mendengar dan tidak faham, maka anda pasti tidak mempunyai manis, yang anda akan ditunjukkan jalan keluar.
Sudut pandangan tentang bagaimana untuk menghilangkan
Pada suatu masa dahulu setiap pekerja mana-mana syarikat telah dilaporkan kepada pasukan yang beliau mengambil keputusan untuk meletakkan jawatan terlebih dahulu, tetapi tiada pekerja yang sangat baik membawa tindakan ini, mereka hanya menyakiti, tidak membantu. Hari ini, banyak syarikat-syarikat Barat yang beroperasi di pasaran Rusia, menonton pelbagai situasi yang tidak menyenangkan berkaitan dengan pemecatan pekerja. Pekerja yang biasanya menarik sehingga ke titik akhir pengiktirafan. Sejak kebimbangan pekerja dalam beberapa minggu kebelakangan ini kekal dalam pasukan. Di sebelah barat, kes-kes sedemikian dikawal selia dan sama rata dan lancar, sebagai pandangan yang serong atau kurangnya tindakan-sakit dianggap di pihak yang berkuasa atau pasukan boleh menyebabkan sejumlah besar tindakan undang-undang.
Selalunya tingkah laku negatif mula menunjukkan pihak berkuasa sebaik sahaja mereka mengetahui bahawa rakan-rakan mereka pergi. Mereka tidak mahu membayar premium pampasan lebih. Dan juga boleh memulakan khabar angin dan buruk, selepas semua, menulis nasihat khusus buruk atau perihalan. Ia semua bergantung kepada kepimpinan tertentu.
Selalunya kehidupan masa depan dan kerjaya bergantung kepada kerja sebelumnya. Ia tidak menghairankan bahawa pekerja yang diambil untuk menyesuaikan diri, memanipulasi tradisi intracorporate pelepasan.
Jadi sebelum anda membuat keputusan untuk bersara dengan baik, perlu berhati-hati mempertimbangkan semua dan berfikir tentang setiap langkah untuk yang baru anda bekerja lebih mudah dan lebih selesa untuk bekerja dengan.