Kerana kenyataan bahawa keadaan ekonomi di negara kita adalah tidak stabil, tidak menghairankan, ramai orang bersara, masih bekerja. Ia adalah jelas bahawa mereka berbuat demikian bukan kerana keinginan yang besar untuk terus mendapat manfaat pelaksanaan tugas tertentu, tetapi hanya kerana mereka entah bagaimana mesti terus hidup. Pencen tidak boleh meninggalkan kerja yang selamat dan seronok dihormati oleh banyak tahun rehat aktif, memaksa rakyat dan warga tua setiap hari untuk pergi kerja.
 Untuk bekerja atau tidak bekerja?
 Sudah tentu, persoalan sama ada untuk bekerja pesara, sangat kontroversi, dan generasi muda tidak mengikut apa pengalaman orang perkhidmatan mereka terus "menduduki jawatan yang boleh dicapai oleh seni baru. Terdapat konflik kepentingan: muda sukar untuk mencari khusus pekerjaan yang baik, pesara tidak boleh hidup pada pencen. Kerana, anda lihat, jika pencen tidak memaksa orang untuk melukis setiap sen untuk membeli hanya pesara yang paling perlu dan segera, tidak perlu berfikir mengenai wang tambahan dan dengan segala cara cuba untuk tinggal di tempat kerja.
 Letak Jawatan pesara
 Jadi lambat laun akan berlaku satu masa apabila pesara itu sanggup menghilangkan kehendaknya sendiri. Sudah tentu, pelepasan itu boleh berlaku atas inisiatif pihak berkuasa, tetapi kini kami mengambil kira kes tertentu di mana pesara beliau memutuskan untuk meninggalkan jawatan dan pergi bercuti.
 Untuk memahami bagaimana proses ini akan melepaskan pesara sesuka hati, cuba untuk memahami konsep "persaraan." Ia dimaksudkan dengan umur persaraan di mana seseorang boleh mendapatkan manfaat tertentu (sebagai pesara) dan pencen. Tetapi! Persaraan tidak bermakna pemecatan automatik. Man sesuka hati dan persetujuan majikan terus pekerjaan. Persaraan memberinya kelayakan tambahan apabila meninggalkan secara sukarela yang ditunjukkan dalam tempoh satu kenyataan apabila dia mahu meninggalkan tempat kerja, dan kewajipan majikan untuk memecat seorang pekerja daripada menjalankan tugas pekerjaannya di bawah istilah ini.
 Kod Buruh yang dinyatakan dalam Perkara 80 mengikut mana pekerja yang berhasrat untuk meletakkan jawatannya atas inisiatif sendiri kerana ketidakupayaan untuk meneruskan pekerjaan mewajibkan majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan dia dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan bagi pengecualian. Tiada tempoh masa tertentu antara persaraan dan peletakan jawatan, pekerja tersebut layak untuk bersara apabila dianggap perlu.
 Bercakap Perkara 80 LC, kita perhatikan bahawa ia tidak dibincangkan di semua petunjuk wajib daripada sebab-sebab bagi pemecatan dalam satu kenyataan. Walau bagaimanapun, jika tanda-tanda tersebut adalah perlu untuk menyediakan mengecualikan mana-mana hak dan faedah pekerja, ia adalah yang terbaik untuk menetapkan secara bertulis. Ia adalah demi kepentingan mereka.
 Bagaimana untuk menulis permohonan
 Apabila menulis aplikasi menggunakan kata-kata yang berikut: "Sila melepaskan saya sendiri berikutan persaraan." Pastikan untuk menentukan tarikh siaran. Borang permohonan ini akan membantu pekerja yang dilepaskan sekiranya berlaku keadaan yang dipertikaikan untuk membuktikan bahawa dia berhujah punca pembebasan, dan berhak untuk memenuhi permintaannya.
 Dalam menyediakan permohonan itu, pastikan untuk menentukan jumlah input, letakkan semua tandatangan diperlukan dan membuat salinan.

 Letak Jawatan Ketua Pengarah - prosedur ini agak rumit. Tidak selalu mengawal organisasi untuk bertindak balas secukupnya untuk yzъyavlennoe keinginan pengarah untuk meninggalkan pekerjaan. Tingkah laku itu di pihak pengurusan adalah mudah: tidak begitu mudah untuk mencari seorang pengarah gantian dibuang kerja, memandangkan di tempatnya saya mahu melihat sekurang-kurangnya yang berpengalaman dan cekap profesional.
 Bagaimanakah pengecualian Ketua Pengarah
 Melepaskan Ketua Pengarah kerelaan mereka sendiri (ini boleh menjadi satu lagi bentuk organisasi: JSC JSC) dikaitkan dengan prosedur tertentu yang berbeza daripada prosedur pemecatan pekerja biasa. Pertama sekali, perbezaan dari segi: Pengarah, yang memutuskan untuk bersara mesti memaklumkan kepada pihak pengurusan atasan mengenai keputusannya dalam tempoh kurang sebulan sebelum pelepasan (sebagaimana yang diperuntukkan dalam Perkara 280 TC (Buruh Kod).
 Cari pekerja baru yang dilantik sebagai Ketua Pegawai Eksekutif, sebulan mungkin tidak berjaya kerana profesional yang baik yang dapat menguruskan orang lain memanggil mereka yang berkenaan serta mewujudkan hubungan perniagaan, tidak begitu banyak. Jika berpanjangan carian, reka bentuk proses melepaskan pengarah yang berkaitan dengan keadaan ini juga boleh.
 Sebab-sebab yang menghalang pembebasan
 Dua sebab yang menghalang Ketua Pegawai Eksekutif untuk bersara dengan cepat:
 • Beliau adalah bertanggungjawab ke atas kerosakan yang boleh disebabkan kepada syarikat itu bagi tempoh kepimpinan beliau, tetapi juga kerugian.
 • Beliau merupakan badan eksekutif yang mewakili kepentingan organisasi, menjadikan beliau bertanggungjawab bagi keadaan semasa hal ehwal dalam syarikat itu.
 Jika ganti pengurus dikecualikan ditemui, maka di antara dia dan masuk ke dalam perbuatan pos lelaki ditandatangani kerja. Ini adalah perlu untuk mengelakkan tuntutan tidak berasas pada masa hadapan daripada mana-mana pihak. Perakuan yang ditandatangani menggambarkan semua perkara penting yang berkaitan dengan aktiviti-aktiviti daripada Ketua Pengarah, keadaan mengenai hal ini, senarai yang ada untuk ketua baru dokumen dan barang-barang berharga (termasuk percetakan).
 Mesyuarat Agung
 Di mana layak pencabar didapati, dan pemimpin semasa komited untuk pembebasan, soalan "apa yang perlu dilakukan? "Oleh kerana prosedur standard akta pemindahan tidak boleh dilakukan.
 Jika kita menganggap keadaan dengan Ketua Pengarah, perlu ditegaskan bahawa dalam bentuk organisasi semua keputusan penting yang dibuat oleh ahli-ahli Dewan Undangan. Ini diperuntukkan dalam Perkara 33 Undang-Undang Persekutuan 8 Feb 1998: menurut beliau pelantikan eksekutif Ltd dan penamatan kuasa mereka adalah tanggungjawab ahli-ahli syarikat liabiliti terhad mesyuarat.
 Sebab itu Ketua Pegawai Eksekutif tidak lewat daripada satu bulan sebelum peletakan jawatan yang diingini hendaklah memberitahu semua ahli telah menubuhkan syarikat ini.
 Jika pemohon bagi Ketua Pegawai Eksekutif tempat tidak dijumpai, kedua mempunyai hak untuk memanggil mesyuarat untuk menangani isu ini. Kecekapan Perhimpunan itu memberi kuasa menjalankan perusahaan perniagaan daripada salah seorang peserta mesyuarat itu, kerana ia ditandatangani dengan perbuatan itu.
 Jika pengasas syarikat itu tidak bertindak balas kepada permintaan daripada Ketua Pengarah untuk memecat beliau sesuka hati dan menghantar mereka surat mengenai keperluan untuk adat mengadakan mesyuarat agung tiada jawapan, ia mesti dihantar kepada semua peserta mengumpul surat peletakan jawatan. Maka keadaan akan menjadi kelebihan untuk Ketua Pegawai Eksekutif, kerana beliau meletakkan dalam bentuk yang sesuai peserta menyedari keputusan mesyuarat. Jika dia tidak melakukan tindakan-tindakan ini, sebenarnya, tidak boleh menamatkan kontrak pekerjaan.
 Perkara 2 LC melarang buruh paksa, berdasarkan apa yang kita boleh menyatakan bahawa perhimpunan agung hanya perlu untuk menerima peletakan jawatan itu. Jika ia tidak berlaku selepas semua tindakan Ketua Pegawai Eksekutif, beliau mempunyai hak untuk menghentikan aktiviti kerja bagi syarikat itu.  

 Di negara kita, ibu masa depan sentiasa berminat dalam isu-isu apabila mereka pergi bercuti bersalin. Nama ini lama, ia digunakan sejak zaman Soviet, apabila hak-hak wanita telah diberi perintah khas. Malah, dalam jawapan sastera undang-undang untuk itu kita dapati. Sejak Kanun Buruh ia dibahagikan kepada dua bahagian - cuti bersalin dan cuti bersalin dan penjagaan kanak-kanak. Tetapi lebih kepada yang terdapat dalam Perkara 255 Akta tersebut.
 Apabila boleh berehat dari kerja?
 Dalam usaha untuk mengambil cuti bersalin, anda akan mendapat sakit klinik antenatal (hospital), yang menunjukkan kehamilan dan tarikh lahir merujuk diramalkan. Ini biasanya dilakukan oleh 30 minggu. Pada doktor daun yang sama mengeluarkan sijil yang menyatakan bahawa wanita itu telah berdaftar 12 minggu kehamilan. Dokumen-dokumen ini, serta sijil generik membolehkan ibu di tempat kerja.
 Berapa lama cuti bersalin?
 Dalam kehamilan biasa, yang berlaku tanpa komplikasi, cuti pranatal berlangsung 70 hari. Pada wanita dengan tempoh kehamilan berganda adalah 84 hari. Jika ibu mengandung yang tinggal di kawasan yang tercemar, maka meninggalkan lepas 90 hari.
 Bagaimana bercuti panjang selepas bersalin?
 Ia bergantung kepada bagaimana anda akan bersalin. Jika semua berjalan lancar, maka anda boleh bekerja pada selebihnya 70 hari lagi. Jika bersalin ialah dengan komplikasi, wanita itu adalah 86 hari selepas bercuti. Pada kelahiran kembar memberikan 110 hari. Jika kelahiran itu adalah kelahiran pra-matang, yang berlaku sebelum 30 minggu, bayi itu dilahirkan hidup, wanita itu akan mempunyai 156 hari bercuti. Jika tidak - akan meninggalkan hanya 86 hari.
 Cuti bersalin dan memberikan anak itu dalam penggunaan - 70 hari selepas kelahiran bayi atau 110 hari kembar lama.
 Tinggalkan untuk penjagaan kanak-kanak boleh bertahan sehingga 3 tahun. Semua masa ini dikreditkan kepada kumpulan wang persaraan. Walau bagaimanapun, seorang wanita tidak boleh benar-benar meninggalkan perintah, hak itu juga termaktub oleh undang-undang.
 Isu-isu Kewangan
 Sila ambil perhatian bahawa cuti bersalin sentiasa dibayar. Pada dasarnya ini datang dengan mengorbankan insurans sosial. Jika seorang wanita tidak berfungsi, tetapi berdaftar dengan Perkhidmatan Pekerjaan, ia akan menerima semua pembayaran perlu kepadanya. Tetapi hanya jika dia tidak bekerja. Jika ibu mengandung hanya tidak bekerja dan terlibat dalam kerja-kerja rumah, pembayaran tidak. Dalam kes di mana seorang wanita yang berdaftar sebagai usahawan individu, kemudian membantu dia membayar perkhidmatan atau dana insurans sosial, tetapi perintah pengiraan akan berbeza. Bayaran Saiz ketat yang dikawal selia oleh undang-undang. Skim ini telah diterima pada tahun 2011 dan menyediakan bagi pengiraan pendapatan purata berdasarkan dua tahun kalendar terakhir sebelum cuti bersalin.
 Menariknya, di Amerika Syarikat, sistem ini daun hampir tidak dibangunkan. Di Kanada, insurans rasmi hanya membayar 15 minggu dan tidak lebih daripada 500 dolar Kanada seminggu. Tetapi di negara-negara Eropah norma agak setia daripada di Rusia. Di ibu bapa sama milik Sweden 18 bulan meninggalkan, dan mereka diberi pampasan oleh kerajaan dan majikan. Dan walaupun cuti untuk ibu bapa adalah untuk mempunyai sekurang-kurangnya 3 bulan mesti meninggalkan ayahnya.
 Ciri-ciri undang-undang Rusia
 Perhatikan bahawa dalam undang-undang yang dibenarkan beberapa jurang. Ya, sebahagian daripada mereka yang berkaitan dengan usahawan individu yang membayar UST, tetapi kini tidak dapat mengambil kira premium dan mendapatkan bantuan secara umum. Terdapat beberapa masalah yang sama yang memberi kesan kepada wanita yang bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang, api, tentera dan sebagainya.
 Sebaliknya, undang-undang Rusia jelas menetapkan hak wanita untuk cuti tahunan, dengan syarat untuk melahirkan anak atau selepas, tanpa mengira tempoh pengalaman kerja dalam majikan (dengan cara itu, ini tidak adalah perkara biasa di semua negara-negara Eropah). Semasa cuti bersalin, majikan tidak boleh menolak seorang wanita, kecuali apabila organisasi itu dibubarkan. Anda juga tidak boleh mengurangkan gaji pekerja tersebut.