Log latihan di tempat kerja - ini adalah satu dokumen yang hendaklah direkodkan semua langkah-langkah untuk mengarahkan pekerja-pekerja mengenai keselamatan, kaedah perlindungan diri jika berlaku kecemasan, dan banyak lagi.

 Setiap majikan hendaklah mempunyai majalah, sebagai pengisian adalah jaminan bahawa syarikat itu mengambil piawaian kesihatan mengenai perlindungan buruh yang ditubuhkan oleh pihak berkuasa awam.
 Ramai majikan berminat untuk melengkapkan bimbingan log di tempat kerja. Sampel boleh didapati di ruang maya, tetapi kita harus ingat bahawa sumber yang perlu boleh dipercayai dan berwibawa. Walau bagaimanapun, tanpa mengira yang menjadi majalah yang anda pilih dan apakah bentuk pengisian lebih suka, terdapat beberapa peraturan asas mengenai semua dokumentasi tersebut. Ya, semua muka surat hendaklah diberi nombor dan hentaman dimeteraikan. Ini renda-up harus setem.

 Log jurulatih di tempat kerja (Melengkapkan bertulis di bawah) hendaklah disimpan mengikut undang-undang sekurang-kurangnya 10 tahun.
 Jurnal pengantar di tempat kerja: kaedah-kaedah yang paling penting pengisian
 Di muka surat tajuk dokumen itu hendaklah menyatakan butir-butir berikut:

 nama syarikat;

 Nama jabatan / unit (kedai nombor, makmal, nama kawasan);

 memulakan dokumentasi tarikh (dan tarikh luput).

 Bagaimana mengisi bimbingan log di tempat kerja, hendaklah semua maklumat yang perlu mengenai organisasi, dan juga orang yang bertanggungjawab - kedudukan, nama keluarga dan singkatan, dan tarikh memegang jawatan.
 Untuk memudahkan penggunaan dokumentasi ini, anda boleh membahagikan majalah itu kepada beberapa unit. Oleh itu, dari yang pertama ke halaman yang kedua belas, sebagai contoh, akan dicat rekod pengantar utama, tiga belas - latihan dan sebagainya. Ia adalah penting bahawa semua data yang direkodkan dalam jurnal oleh kronologi.

 Jurulatih di Tempat Kerja: jenis

 Pertama sekali adalah arahan utama. Ia diadakan dengan semua pekerja sebelum melancarkan aktiviti-aktiviti mereka di tempat kerja. Tidak kira apa bentuk kontrak pekerjaan (kontrak pekerjaan atau latihan) sebelum anda ke tempat kerja, pekerja mesti lulus arahan utama. Juga adalah perlu untuk pekerja yang dipindahkan dari unit yang lain, untuk profesional yang pada misi dari luar syarikat. Perhatian khusus perlu diberikan kepada pelajar-pelajar yang telah memberi tumpuan kepada latihan praktikal institusi pendidikan tinggi dan teknikal.

 Taklimat awal perlu dilakukan dengan kepatuhan penuh dengan undang-undang standard kebersihan. Selepas peristiwa berjaya dalam log, tatatanda pekerja tersebut dimasukkan.
 Jenis seterusnya pengantar - latihan. Ia bermula serta-merta selepas berlalunya utama dan tahan sekurang-kurangnya dua perubahan, tetapi tidak lebih daripada empat belas. Log dibuat setiap perubahan. Mereka dingin dengan sesuatu yang mana hari ini yang dihadapi rakan-rakan masa pertama.
 Tidak kurang daripada sekali setiap dua suku daripada semua pekerja mesti lulus arahan kedua. Juga terdapat spesies sasaran dan tidak dirancang. Pada semua mesyuarat perlu merekodkan penyertaan.

 Setiap orang, sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka, ia adalah perlu untuk lulus masa yang standard, seperti pergi ke temuduga. Bagi kebanyakan kita - ia bukan kesan yang paling menyenangkan, kerana keputusan kempen itu boleh bergantung kepada nasib manusia, kerjaya yang kemudian, dan sebagai hasil, kedudukan kewangan dan kesejahteraan kewangan.
 Oleh itu, kekosongan mungkin dikaji semula dan dipilih, yang disediakan dan dihantar ringkasan, dan kemudian, akhirnya, panggilan telefon - anda dijemput untuk temuduga. Pertama sekali, berkata bahawa berpuluh-puluh ini ringkasan dan cadangan membangkitkan minat anda majikan yang berpotensi, yang bermakna bahawa anda mempunyai sedikit pemenang. Bagaimanakah caranya?

 Bercakap mengenai pekerjaan berkata banyak, tetapi masih sangat penting untuk mengetengahkan cadangan lautan umum nasihat khusus tentang bagaimana untuk berkelakuan di temu bual itu, kerana, sebenarnya, adalah faktor yang paling penting yang akan memberi kesan kepada hasil usaha anda.
 Kesilapan besar ramai orang yang cuba untuk mendapatkan pekerjaan, keengganan ini untuk mendapatkan bersedia untuk hari yang penting dalam temu bual itu, tetapi ini tidak mencukupi untuk mengambil dokumen dan dipercayai dalam pengetahuan mereka.
 Tidak, sudah tentu, jika anda boleh mendapat pengalaman yang luas dan terang bekerja, maka peluang anda untuk berjaya adalah sangat meningkat. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, wawancara orang yang ini tidak bekerja atau bekerja, tetapi tanpa banyak kejayaan dan pencapaian kerjaya, dalam kes ini, temu bual itu adalah penting untuk segala-galanya daripada adab kepada buku kegemaran anda memanggil anda potensi majikan.

 Apa yang penting untuk mengetahui bahawa wawancara yang berjaya?

 Mempunyai maklumat - memiliki dunia!

 Tidak hairanlah mereka mengatakan ya, kerana pengetahuan dan kesedaran, benar-benar, boleh membantu dalam apa jua keadaan, dan semasa temu bual itu, lebih-lebih lagi. Dan dengan cara itu, ia tidak walaupun pada pengetahuan profesional anda. Jika anda memanggil dari syarikat dan dipanggil untuk temuduga, dalam bentuk yang sopan dan ramah tetapkan di mana pejabat, syarikat yang terlibat secara khusus dan tidak rangkaian pemasaran, jika mereka ini, sudah tentu, anda tidak berminat.

 Sudah tentu, ia adalah lebih baik jika semua maklumat yang anda perlukan untuk majikan tertentu terlebih dahulu yang anda dapati dari internet, mengkaji skop syarikat itu, kejayaan sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Bayangkan bagaimana anda akan merasa tidak selesa jika anda datang untuk temuduga di syarikat yang berbangga dengan pencapaian dan populariti, dan ia adalah disyorkan bahawa anda benar-benar tidak tahu.
 Jika tiada maklumat di Internet tidak dijumpai, maka berasa bebas untuk mencari beliau di telefon, itu hak anda, sudah tentu, tidak menghabiskan soal siasat, tetapi sebaliknya, menunjukkan minat mereka dengan itu.

 Jangan cuba untuk ditemubual melalui telefon, 95% daripada ia lebih apa-apa kerana ia tidak sesuai untuk kes-kes seperti komunikasi.

 Difikirkan penampilan

 Bagaimanapun bercakap tentang kepujian dan pengetahuan yang sangat baik, namun tanggapan pertama seseorang adalah sangat penting, adalah yang cukup 10 saat pertama mesyuarat, untuk melihat anda baik atau tidak. Untuk perjalanan untuk wawancara itu belum lagi datang dengan kod pakaian yang ketat, memilih pakaian yang dikehendaki oleh keadaan dan bergantung kepada skop pejabat yang anda telah menetap.
 Sebagai contoh, datang dalam saman yang ketat di sebuah syarikat kreatif - sesuatu yang tidak sesuai, tetapi bagi institusi rasmi seperti bank, syarikat insurans atau organisasi bajet, penampilan ini akan menjadi kuku. Cuba untuk menjaga perkara-perkara yang mudah dan selesa, tetapi tidak semua wawancara telah dibelenggu pendapat, tetapi jika anda boleh mengeluarkan kasut ini betul-betul tidak selesa? Pakaian bukan sahaja perlu menyimpan dan terlalu terang atau lebih teruk lagi, iaitu.

 Kita mesti menjaga bukan sahaja mengenai pakaian, cuba untuk melihat kemas dan terawat dengan baik, dan untuk ini adalah penting untuk memberi perhatian kepada setiap perincian, cermin solek, rambut, manicure dan juga aksesori kecil!
 Makeup tidak harus sama sekali tidak hadir, tetapi teater itu tidak sesuai pewarna, rambut adalah lebih baik untuk mengumpul sekumpulan tocang bergaya atau tocang, rambut panjang longgar tidak selalu sesuai untuk acara-acara tersebut.
 Anda perlu menunjukkan diri - kesombongan yang berlebihan atau, pryumnozhennaya kesopanan hanya mengurangkan peluang anda untuk berjaya sebenar. Sepanjang mesti mematuhi kira, rambut tidak terurus, rambut panjang untuk lelaki, minyak wangi atau menghantui menyebabkan belahan boleh ditafsirkan terhadap anda.

 Pertimbangkan semua jawapan yang mungkin

 Sudah tentu, pra-teks untuk belajar daripada jawapan yang mungkin tidak perlu, tetapi masih berfikir bahawa anda boleh mengatakan dalam keadaan tertentu, ianya tidak akan mengekang. Majikan untuk menguji pekerja potensi mereka, boleh mengelak dan bertanya soalan yang tidak dijangka. Sebagai contoh, apa yang kamu buat malam tadi? Dan apa yang anda menempah membaca / filem lepas lepas menonton?
 Dengan apa-apa soalan yang seolah-olah pelik mungkin mendapat idea yang jelas tentang anda sebagai orang, majikan selalu penting kepada pekerja masa depan bukan sahaja berpatutan, juga menarik, pandai bergaul, dengan pandangan yang luas dan keupayaan untuk memahami jenaka. Namun, selepas anda menghabiskan kerja di kebanyakan masa, yang adalah mengapa ia begitu penting untuk anda sekitar bagus dan "hak" rakyat.

 Ingat, soalan boleh agak peribadi, seperti sama ada anda akan berkahwin tidak lama lagi? Adakah anda merancang untuk mempunyai anak-anak? Adakah anda mempunyai teman lelaki? Anda mempunyai anak kecil, tidak akan mengganggu kerja anda? Ia terpulang kepada anda sama ada untuk menjawab soalan itu, di beberapa negara Eropah mereka sepenuhnya pantang, bagaimanapun, majikan kita tidak teragak-agak untuk bertanya soalan-soalan itu secara aktif.
 Oleh beberapa tema kegemaran termasuk isu-isu kekuatan dan kelemahan, jangan panik dan tidak teragak-agak untuk memuji diri mereka secara objektif dari segi "Rakan-rakan saya mengatakan bahawa saya." Tetapi sebelah negatif untuk dimasukkan ke dalam cahaya yang positif, seperti "Saya berganda, kadang-kadang tidak melihat bagaimana kerja tinggal hingga 9 malam."

 Bagaimana untuk menjaga keamanan?

 Ingat wawancara bahawa - adalah sama dengan satu mesyuarat di mana anda datang untuk meminta kerja dan juga hak-hak penjual barang-barang "pengetahuan dan kemahiran mereka" berminat untuk tanggungjawab baru mereka. Bekerja keadaan dan upah.
 Jika anda tidak berpuas hati dengan sesuatu, anda sentiasa boleh melepaskan dan meninggalkan. Cuba malam sebelum tidur yang baik pagi itu berasa segar dan aktif sebelum mesyuarat itu lebih baik tidak minum ubat penenang, jika tidak, anda risiko "berenang" dalam perbualan penting.

 Pertimbangkan bahawa bercakap kepada diri sendiri, kita harus mencurahkan, dan perkataan terdiri matlamat dan Tawaran ringkas - setidak frasa dan ketawa saraf akan tidak sesuai.

 Cuba pada awalnya menunjukkan minat dan mood yang baik untuk kerja-kerja yang akan datang, jadi berasa bebas untuk bertanya soalan. Satu kesilapan yang sama banyak orang yang cuba untuk mendapatkan pekerjaan, adalah ketidakupayaan untuk bertanya soalan.
 Jangan ragu untuk bertanya tentang tanggungjawab mereka, bertanya berkaitan dengan mana kerusi yang kosong kosong dan yang mana anda mungkin layak untuk gaji. Ia berlaku bahawa majikan telah tertanya-tanya berapa banyak yang anda fikir anda mahu menjadi? Untuk melakukan ini, pastikan anda bertanya terlebih dahulu bahawa upah dalam firma itu secara keseluruhan dan bagaimana anda boleh mendapatkan sejajar dengan pengalaman anda dan tahap kemahiran.
 Akhir sekali, ingatlah satu temu bual boleh lewat, ia adalah lebih baik untuk datang 10 minit sebelum hingga 10 minit kemudian dan kemudian tidak berguna untuk mencuba untuk membetulkan kesalahan.