Sebahagian besar dari kita dibesarkan dalam semangat "berapa banyak wasiat, begitu banyak mendapatkan." Hari ini, berjalan melalui pangkat dan menggunakan pengalaman sebahagian besarnya Barat, kita masih berdiam diri mengenai gaji, masih bermimpi yang dia "tiba-tiba" akan meningkat sebanyak kemalangan atau bos rahmat.
 Jika anda tidak berpuas hati dengan cara kerja keras anda dihargai, tidak ada yang salah dengan yang meminta kenaikan gaji. Selepas semua, anda jujur, melakukan jumlah besar kerja setiap hari, menghabiskan kekuatan anda, masa Memang benar, bukan?
 Oleh itu, kami menawarkan anda tips bagaimana untuk meminta kenaikan gaji?

 Pada permaidani kepada ketua

 Untuk log masuk ke pihak berkuasa berkesan, anda perlu menyediakan untuk itu dengan berhati-hati. A terperinci mengenai aktiviti anda untuk kali terakhir (projek berjaya dilaksanakan dan tugas, rancangan untuk masa akan datang, penyertaan aktif dalam pasukan, dan lain-lain) akan menghasilkan lebih mengesankan daripada perbualan spontan tentang wang, yang mungkin akan dilihat sebagai percikan emosi. Dalam kepentingan terbaik anda untuk menunjukkan contoh-contoh tertentu mengapa anda pekerja berharga
 1. Dalam perbualan dengan bos bercakap hanya tentang dirinya sendiri dan dalam apa-apa hal tidak mengangguk kepada rakan sekerja yang, pada pendapat anda, "tidak apa-apa dan akan berakhir."
 2. Jangan ugut membimbing kanak-kanak kecil, dan rawatan penyelenggaraan yang anda tidak mempunyai wang yang cukup, ibu bapa tidak berdaya atau masalah domestik.
 3. Jangan menulis di sini di pejabat, perletakan jawatan, memeras ugut kepimpinan (kerana ia boleh menandatangani!).

 Bagaimana untuk berpakaian?

 Sebelum anda pergi ke pejabat ketua dengan berhati-hati memikirkan pakaian dan aksesori anda.
 Tiada blaus telus, renda, bulu leher haiwan dan tali pinggang berkilau - kerana anda pergi pada perbualan perniagaan, tidak seronok! Pilihan terbaik - saman perniagaan kelabu gelap, gelap - biru, coklat atau hitam. Ahli psikologi mengatakan bahawa warna-warna ini memberikan kesungguhan dan profesionalisme. Kasut haruslah tidak kelihatan dan sentiasa ditutup.
 Bagi aksesori, tidak memakai jam tangan emas atau cincin berlian - ia akan bersetuju, tidak sesuai dengan imej seorang pekerja merendah diri dan bekerja keras (perhiasan amnya hendaklah sekecil mungkin).
 Dan, sudah tentu, anda perlu tangan terawat (Peeling cat pada kuku - Taboo) dan dibuat makeover mudah dalam warna-warna pastel. Gincu juga lebih baik untuk memilih yang membosankan, apa-apa untuk mengalih perhatian rakan-rakan anda dari perbualan perniagaan.

 Lebih banyak hujah dan hujah-hujah

 Ambil masa untuk belajar tentang pendaftaran pra-bayar dan kewajipan pekerja dalam syarikat-syarikat yang sama ke akaun anda untuk, dan menerbitkan maklumat ini dalam satu temu bual.
 Jika anda pasti bahawa syarikat itu tidak mahu kehilangan anda sebagai seorang profesional, Petunjuk, sebagai contoh, anda bersedia untuk membuat tawaran kepada syarikat lain, tetapi anda ingin tinggal dan bekerja di tempat yang sama. Atau meletakkan permohonan anda terlebih dahulu untuk tapak Pekerjaan - Pegawai Sumber Manusia mesti melihat resume anda dan melaporkannya kepada pihak berkuasa.
 Satu lagi pilihan yang boleh menggalakkan majikan untuk menaikkan gaji anda - cadangan anda untuk meningkatkan jumlah kerja atau pengembangan tugas. Dengan cara ini, yang paling memenangi langkah!

 Dalam mencari kompromi

 Kadang-kadang jawapan kepada permintaan untuk menukar ke atas gaji adalah negatif. Jika anda tidak boleh menerima ini, lebih baik untuk mencari syarikat lain. Nah, jika anda masih belum bersedia untuk menangani adalah mencari pekerjaan baru, di mana ia adalah perlu untuk maju ke menginsuranskan kekalahan. Sebagai contoh, meminta anda untuk menggalakkan cara lain - untuk menggantikan komputer lama untuk komputer riba; mengatur tempat kerja lebih selesa bilik; memberikan hari tambahan di luar pada minggu atau menambah hari untuk meninggalkan; membayar bercakap anda pada telefon bimbit dan sebagainya. d.
 Dan tidak percaya orang yang berkata permintaan yang menimbulkan sia-sia. Semua di tangan anda, anda hanya memanggil harga sebenar tenaga pekerja mereka!
 Perbualan dengan bos rancangan yang lebih baik pada akhir minggu bekerja - sebagai contoh, pada hari Jumaat. Kemudian bos akan sekurang-kurangnya hujung minggu untuk tenang dipertimbangkan adalah perkataanmu.
 Pengarang: Anna Vetlynskaya  

 Pertama sekali, ia akan mempunyai untuk membincangkan perkara itu. Hari ini, pasaran buruh yang penuh dengan tawaran kerja. Malah profesional yang berpengalaman dalam mencari pekerjaan yang kadang-kadang berhadapan dengan hakikat bahawa mereka perlu berhati-hati menyaring pekerjaan dipersoalkan, menghabiskan banyak masa dan usaha.
 Dalam satu tangan, itu kehidupan. Setiap satu daripada syarat-syarat mereka bekerja, tanggungjawab yang berbeza, nuansa dan sifat-sifat, jadi pilihan dan penilaian majikan yang berpotensi - masa yang diperlukan untuk mencari kerja. Ia adalah fakta, dan tidak mendapat saraf setiap kekecewaan. Lebih baik untuk tune bahawa tidak semua cadangan akan berdiri oleh definisi.
 Sebaliknya, semua orang mahu proses komunikasi dengan "kiri" majikan dikurangkan. Adakah ini beberapa jenis resipi berkesan?
 Pertama sekali, anda perlu jelas tentang apa yang anda mahu untuk mencari. Anda boleh menulis senarai keadaan mandatori kerja dan berbincang secara lebih dalam perbualan telefon dengan HR. Selepas berhati-hati untuk detail biasanya menjadi jelas sama ada ia adalah perlu untuk pergi untuk temuduga.
 Kedua, harapan yang lebih baik untuk keajaiban untuk ganti bagi kawasan-kawasan lain dalam hidup. Keajaiban pekerjaan tidak dilihat. Jika pada mulanya terdapat apa-apa keraguan tentang kecukupan majikan dan wakil pada syarikat telefon tidak jelas menjelaskan - anda boleh dengan selamat memadam kekosongan itu.
 Ketiga, analisis senarai pekerjaan dalam talian atau kertas pada peringkat pertama boleh menghapuskan cadangan yang meragukan dan tidak membuang masa dengan sia-sia untuk berjalan melalui temu bual.

 Pengumuman kekosongan untuk menjadi bahagian:

 Kekosongan di mana anda mahu calon.
 Jawatan kosong tersebut mesti jelas. Jika kedudukan itu melibatkan beberapa pengkhususan, majikan cenderung untuk memperbaiki produk / kumpulan produk / industri, dengan itu menekankan bahawa pemohon yang mempunyai pengalaman yang sama akan mempunyai kelebihan berbanding calon-calon lain.
 Nama dan perihal majikan yang mengepos kerja. Pekerjaan juga boleh diletakkan atas nama agensi pekerjaan sekiranya majikan terpaksa beralih fungsi utama pemilihan calon untuk ejen. Sekiranya nama-nama organisasi yang menerbitkan kekosongan jawatan di laman pencarian kerja, tidak "pendengaran" sebelum anda menghantar resume anda, anda perlu mencari wilayah Internet (dalam pelbagai masyarakat, blog, komen di artikel) menilai keberkesanan kerja, maka tidak akan kecewa dalam pilihan yang dibuat. Sebagai peraturan, bersama-sama dengan nama syarikat yang menunjukkan pautan ke laman web di mana anda boleh membaca berita-berita terkini hidup "majikan mendapatkan beberapa idea budaya korporat dan penerangan terperinci syarikat. Ini akan membantu anda untuk memahami persekitaran di mana ia akan menjadi tugas anda dengan persetujuan kedua-dua pihak. Dalam kes yang jarang berlaku, syarikat-syarikat besar tanpa nama mengiklankan pekerjaan mereka untuk mengelakkan "tergesa-gesa" dan menganjurkan pengambilan sulit. 
 Keperluan asas untuk calon-calon.
 Bahagian ini hendaklah mengandungi kriteria utama untuk pemilihan calon akan di tempat kerja. Biasanya ini:
? pendidikan (tidak lengkap menengah yang lebih tinggi yang lebih tinggi). Kadang-kadang majikan menyuarakan hasrat untuk profil diperolehi di sekolah pengkhususan dan ketersediaan calon sijil;
? pengalaman. Dalam kebanyakan kes, menunjukkan pengalaman yang dikehendaki untuk jawatan ini (satu tahun, 1-3 tahun, lebih daripada 3 tahun). Jika anda ingin merapatkan kekosongan pakar dalam keterangan akan diberi kriteria yang lebih ketat;
? penguasaan bahasa asing jika item adalah syarikat barat dan / atau kedudukan memerlukan pengetahuan bahasa asing;
? tahap program komputer, adanya sijil mengesahkan pengkhususan calon itu;
? lesen dan kereta sendiri memandu, jika kedudukan itu melibatkan sejumlah besar perjalanan;
? kesanggupan untuk melakukan perjalanan. Ia sering dinyatakan peratusan, seperti perjalanan boleh mengambil masa sehingga 40% daripada masa;
? dalam kebanyakan kes menunjukkan sifat-sifat peribadi yang harus mempunyai pekerja yang berpotensi.
 Penerangan tanggungjawab fungsi masa depan potensi pekerja dan keadaan kerja
? Biasanya, bersetuju waktu kerja (9: 0010: 0011: 00 2/2 hari, 03/01 hari) atau bakal jenis pekerjaan: sepenuh masa, separuh masa (yang menunjukkan bilangan jam kerja dalam tempoh masa), kerja jauh bebas, kontrak, sementara atau kerja projek satu masa.
? Dalam kebanyakan kes, di bawah "pendapatan" menyatakan "Gaji" atau frasa "gaji pada temu bual itu." Juga menetapkan prinsip bahawa akan terakru gaji (gaji tetap mungkin faedah plus "untuk prestasi"), pelbagai bonus dalam bentuk apa yang dipanggil "pakej pampasan" atau "Anugerah tetap" untuk jumlah kerja yang dilakukan kerana sosial dan pakej termasuk polisi insurans kesihatan dan lain-lain kaedah motivasi pekerja.
? Biasanya, sekali kemungkinan latihan dirundingkan korporat, pembayaran perbelanjaan semasa (mengisi minyak mudah alih dengan petrol), menyediakan perkhidmatan kenderaan untuk kegunaan peribadi, dan sebagainya. P.
 Hubungi kami untuk menghantar CV dan komunikasi anda dengan majikan. Sesetengah laman web pencari dengan komunikasi majikan berlaku secara eksklusif melalui laman web ini, dalam syarikat-syarikat ini boleh didapati kes kenalan kepada calon-calon. Untuk menghantar resume untuk satu kerja yang menarik, anda mesti menggunakan gesaan sistem dan bertindak balas melalui mekanisme laman web ini. Jika butiran kenalan majikan kekosongan teks tersenarai hendaklah menghantar resume kepada e-mel dan surat yang dinyatakan, yang mewajarkan kepentingan mereka dalam pekerjaan yang tertentu, dan selepas 3-5 hari, anda boleh menghubungi syarikat itu dan meminta hasilnya.
 Ketika mencari kerja tidak boleh diabaikan jahat mungkin akan ditipu oleh penipu, yang utama matlamat - untuk menarik wang anda. Harapan khas mereka menyambung dengan ibu-ibu muda yang bekerja selepas cuti bersalin yang paling diperlukan.
 Mana-mana cheat lebih kerap - ahli psikologi yang baik. Ia sempurna bayangkan apa yang berlaku kepada pemeriksaan panjang wanita diseksa impian dan biasanya mendapat. Di mana kerja dekri - dikurangkan dalam firma lain - dinafikan hanya mendengar tentang kanak-kanak dalam ketiga - sampel berjanji untuk diingat, tetapi untuk bulan yang ketiga tidak memanggil Dan kemudian ada "majikan ideal". Lapan kanak-kanak? Bukan masalah. Jika anda ingin mendapatkan secara separuh masa? Anda hanya membaca fikiran kita! Tugas? Dan kosong, kemudian bercakap. Gaji? Tiga ribu dolar cukup untuk kali pertama? Adalah jelas bahawa zdobuvachka berhadapan dengan majikan yang tidak adil. Soalnya ialah sama ada ia adalah untuk memahami dan tidak jatuh ke dalam perangkap. Kebarangkalian bahawa semua janji-janji ini membuktikan benar, boleh dikatakan sifar. Pengumuman Sementara itu menggoda - langkah pertama memilih mangsa penipuan yang berpotensi.
 PERHATIAN: LIE THE
 Iklan yang sama untuk kerja yang boleh dilihat di dinding dan tiang di akhbar dan di Internet. Jumlah yang dicadangkan mereka benar-benar tidak realistik. "Dari $ 1,000 setiap minggu atau bulan! Secara sah dan menurut undang-undang; Cukup untuk hanya satu jam sehari! "Dan yang paling penting - tidak perlu mana-mana khusus dan pengalaman. Penipu bergantung kepada menunggu kekal keajaiban: membuat sihir cepat dan mudah!
 Dalam iklan ini tidak hadir mana-mana perkara tertentu. Apa yang dikatakan sekurang-kurangnya keperluan minimum untuk pemohon. Menjanjikan gaji besar. Jadi, sebelum anda memulakan carian kerja anda, pastikan anda mengetahui bagaimana "adalah" pakar seperti anda. "Cuba di" atas kehendak majikan. Jika anda menawarkan lebih ketara, dan keperluan adalah lebih kurang - ada sesuatu yang haram.
 Dan ianya agak tidak perlu untuk mengatakan bahawa sebuah syarikat besar tidak akan hang dicetak pada pencetak pejabat atau bahkan pengumuman tulisan tangan. Tidak bertujuan untuk tawaran serius dan pagar, tiang telefon, lampu dan pengubah gerai.
 Pusat-pusat perlu dimaklumkan dan panggilan telefon. Pada awal perbualan telefon ringkas sering mengikuti isu-isu yang sama dan mengambil keputusan untuk meminta pekerjaan. Ini perangkap psikologi kemudian memainkan penyangak yang. Semoga semua janji-janji menarik: gaji, sentiasa hanya dikira dalam beribu-ribu ringgit, prospek kerjaya sehingga presiden syarikat itu, yang bekerja di pejabat dengan kakitangan, dengan surat-menyurat, pelawat dan lain-lain. Seksyen. Walau bagaimanapun, tiada maklumat tertentu pada telefon kerja tidak muncul. Kadang-kadang menyembunyikan maklumat mengenai syarikat itu, memetik rahsia perdagangan, sama ada am berkata: "perlu Collegiate Penolong", "eksekutif perlu". Saya mungkin menambah: "Pada telefon hanya tidak memberitahu". Anda mungkin memanggil untuk temuduga atau diminta untuk menghantar CV yang. Dalam kes ini, peka dan bertanya banyak soalan. Bagaimana firma itu? Di mana pejabat? Yang adalah Kepala?
 Dalam syarikat-syarikat jujur ​​untuk menemubual semua orang tidak dipanggil. Biasanya telefon wawancara - peringkat pertama pilihan. Bagi syarikat-syarikat, kecuali mereka menetapkan matlamat bagi semua orang yang tidak akan masuk akal untuk menghabiskan masa untuk meneroka pemohon jelas tidak sesuai.
 Dalam telefon syarikat yang serius memanggil anda jumlah sebenar gaji atau dengan jelas menggambarkan sistem pembayaran dan menentukan tugas anda. Juga, anda boleh dengan mudah mengetahui alamat alamat terperinci, penerimaan telefon dan Internet.
 Satu perkara lagi: kadang-kadang dalam menarik mengisytiharkan masa yang terkawal untuk panggilan, sebagai contoh, 10:00-0:00. Sebabnya mudah: walaupun iklan yang menyatakan "kerja-kerja pejabat" telefon data biasanya rumah. Dan bercakap tentang apartmen juga pesaing dalam pelantikan pejabat sama. Dan Crooks dengan beberapa syarikat seperti ini menyewa pejabat sehari atau dua, dan kemudian cenderung untuk hilang, manakala yang lain benar-benar bercakap ke pejabat, tetapi telefon itu diedarkan secara ketat sesuai dengan jadual ejen pengambilan yang tugas tidak sebenarnya bahawa anda benar-benar mengambil kerja.

 Maklumat terkini
 Jika anda sedang mencari pekerjaan melalui agensi pekerjaan yang segera menjelaskan: perkhidmatan percuma pencari? Hakikat bahawa majikan agensi suara hati yang bekerja di bawah kontrak yang menyediakan pampasan bagi setiap calon yang dicadangkan. Oleh itu, jika agensi yang memerlukan bayaran daripada anda, adalah lebih baik untuk meninggalkan serta-merta. Biasanya, syarikat-syarikat ini tidak bekerja secara langsung dengan majikan dan kekosongan yang dikumpul dengan cara yang sama, yang boleh didapati untuk anda - dari akhbar dan Internet, dan ditawarkan pekerjaan dengan baik mungkin sibuk untuk masa yang lama. Adakah saya perlu membayar untuk itu? Untuk wang agensi yang anda tidak akan kembali dalam mana-mana.
 Dan sekarang anda pergi ke mesyuarat pertama dengan majikan mungkin ke pejabatnya. Jika sehingga kini anda mempunyai apa-apa keraguan tentang betapa seriusnya niatnya, perhubungan yang pertama akan memahami ini sepenuhnya. Oleh itu, tugas utama temuduga - melihat kedua-duanya dan tidak berehat, kerana kebijaksanaan penipuan hanya boleh iri hati. Berikut adalah beberapa kes sebenar.
 Pengumuman itu diberitahu bahawa firma-firma yang ditubuhkan mencari pekerja untuk kerja-kerja di rumah. Orang datang di pejabat elegan, peralatan pejabat penuh kepada keupayaan. Pada suaka dijalankan temubual awal, menjanjikan gaji yang baik. Tetapi syarat yang perlu - rumah itu sepatutnya menjadi faks, komputer, fotokopi dan sebagainya E. Tetapi jika tidak, jangan bimbang.! Pemohon yang ditawarkan untuk membeli semua yang anda perlukan untuk peralatan pejabat dan berjanji untuk bekerja beban, walaupun tidak dengan segera, tetapi selepas beberapa ketika. Sudah tentu, dari masa ke masa orang memahami bahawa kerja yang tidak akan, dan kekal setengah mati di tangan pejabat, yang hanya boleh dibuang.
 Selalunya majikan yang tidak bertanggungjawab memikat orang ke dalam piramid, secara saintifik - rangkaian pemasaran bertingkat. Bahaya pilihan ini kita telah dibincangkan. Mesyuarat dengan Dodgers, secara amnya diberikan kekayaan-Nya, tetapi masih tetap banyak tidak jelas kerana tujuan wawancara ini - untuk mencuri wang. Dengan anda menjalankan temu teliti akan menunjukkan grafik yang aneh dan carta, dan soalan mengenai jenis perniagaan untuk menjawab bahawa memahami sesuatu, sebenarnya, tiada apa yang perlu, kerana skim yang ditubuhkan untuk tahun. Anda hanya perlu membayar bahan mentah anda di rumah dengan mudah pulih dalam produk sangat dibayar, kemudian mendapatkan pendapatan yang kukuh. Akhir mesyuarat itu boleh menjadi dua. Atau mengambil firma "produk siap" enggan di bawah apa-apa alasan, atau hilang sama sekali.
 Sering ditawarkan "kerja mudah dengan surat dari rumah." Untuk mendapatkannya, anda perlu menghantar sampul surat beralamat kotak pelanggan. Kemudian ternyata bahawa "program kerja" perlu membayar sejumlah kecil - pos ke a / I. Kemudian diminta untuk menghantar sedikit -. Untuk "dokumentasi" dan sebagainya D.
 Satu lagi cara penipuan dalam pasaran buruh kelihatan seperti. Ia bermula sudah tentu - dengan iklan akhbar. Syarikat ini mendapat beberapa pekerja. Kemudian ternyata bahawa gaji yang akan dipindahkan ke akaun bank, dan jadi anda perlu membayar jumlah tertentu untuk kad pemprosesan plastik. Selepas menerima wang itu, majikan berjanji untuk memanggil kembali dalam masa terdekat
 Wang yang dikehendaki bagi pendaftaran dan instrumen khas atau latihan yang anda perlu lulus sebelum kerja, atau membuat sifat-sifat khas pekerja (senarai, ikon, Manual folder) atau sesuatu yang lain dengan cara yang sama. Kami telah belajar bahawa pada masa kini perlu membayar untuk segala-galanya. Oleh itu, apabila seseorang majikan menawarkan untuk membayar tuisyen, tidak hairanlah, kerana kami mendaki dalam dompet wang. A sia-sia. Sebuah syarikat yang jujur ​​akan perlu bekerja, jika perlu dengan menyediakan peralatan percuma, dokumentasi dan kad plastik lain untuk membayar syarikat yang bertuah.
 Dan tidak dalam kepentingan majikan utama merompak pekerja masa depan. Dalam kes terburuk, kos latihan, jika anda tiba-tiba memerlukannya, maka ditolak daripada gaji, tetapi tidak lebih awal.
 Sesuatu yang lain adalah licik, melibatkan rakyat dalam kadar gaji yang berbeza "dengan jaminan kerjaya masa depan dalam ynofyrmah berprestij." Anda benar-benar dihormati kuliah. Selepas kursus itu anda sebenarnya boleh mengambil kerja - anda soletes jisim ceria "rakan-rakan" yang cuba untuk mendorong setiap setiap barangan bermotor lepas lalang kedua dari "diri mengasah" jemputan pisau untuk pembentangan cara moden kaki berpeluh. Anda akan kehilangan wang dan masa, yang boleh - masih mengambil kerja benar-benar baik.
 Sebagai alternatif, anda tawarkan untuk lulus pusingan kelayakan, "yang benar-benar tidak satu. Oleh itu untuk membuktikan bahawa anda ditipu, hampir mustahil. Mereka berjanji untuk mengajar - jadi selepas semua povchyly.
 Pada mesyuarat pertama dengan majikan perlu yakin untuk mengetahui sama ada beliau akan menyertai kontrak pekerjaan dengan anda, kedua-dua dalam percubaan juga. Untuk menyatakan rasa tidak puas hati dengan kerja yang dilakukan atas alasan ini dan tidak mempunyai wang untuk membayar, tetapi penggunaan kerja - agak penerimaan kerap penipuan majikan. Classics genre adalah "ujian kelayakan" untuk "teks naborschyts berpengalaman" atau penterjemah. Obrabotavshym besar sekali tawaran bahan pencabar untuk lulus "pusingan kedua", tetapi kontrak tersebut tidak mencapai sesiapa. Tidak demi sejarah seluruh ujian zativalasya: Jualan pasti akan menempah tanpa data dan nama-nama penterjemah.
 Yang paling menyenangkan untuk pilihan pemohon - apabila ia diupah khusus untuk menggantikan. Terdapat kes-kes dalam pengambilan kerja perakaunan bergraduat dalam bidang ekonomi sebelum audit masa depan. Di tempat-tempat di mana kerja-kerja yang berkaitan dengan liabiliti, terutamanya dalam industri runcit, beberapa majikan menguruskan diri mereka kekurangan pekerja baru. Dan kemudian melepaskan - tiada wang - ". Katakanlah terima kasih, melepaskan itu, dan kemudian mahkamah akan menyerahkan dan membayar semua kekurangan paksaan" pada keempat-empat sisi, Dan bangsa itu pergi. Tempoh percubaan akhirnya bertukar menjadi cara yang baik untuk menjual.
 Ia berlaku bahawa orang-orang yang tidak mempunyai kontrak untuk tempoh percubaan (daripada setengah hingga tiga bulan) pada wang yang tidak seberapa, menjanjikan masa depan, jika pekerja berpuas hati dengan syarikat, kenaikan gaji tiga kali ganda. Apabila tamat tempoh masa, pekerja yang diampuni tanpa membayar dia serbuk walaupun dijanjikan, kontrak yang tidak. Tempoh percubaan seterusnya segera menjemput pekerja baru, yang tak berpengalaman sama. Bagi pemohon, biasanya bergantung kepada pekerjaan tetap, diajar pada tahap terbaik.
 Oleh itu, walaupun keadaan ini sudah tentu mengambil tempoh percubaan, majikan anda dikehendaki untuk membuat suatu kontrak pekerjaan dengan anda. Perlu dengan jelas semua perkara: jangka percubaan dianggap bahawa gaji disediakan, di mana ia tidak boleh membayar, mengurangkan atau menaikkan.