A resume juga terdiri membawa sebahagian besar pemohon berjaya dalam mendapatkan pekerjaan yang diingini. Selebihnya adalah faktor-faktor lain, salah satu yang betul memilih kaedah penghantaran CV kepada majikan. Maklumat mengenai pemohon, disediakan mengikut kehendak majikan, tidak boleh berdusta atas meja bos yang berpotensi. Kesilapan yang dibuat semasa menghantar resume anda boleh menyebabkan kegagalan pemohon. Pertimbangkan cara asas untuk menghantar maklumat mengenai pemohon serta kebaikan dan keburukan setiap kaedah yang dicadangkan.

1.  Hantar resume melalui e-mel. Kaedah menyampaikan resume yang baik kepada majikan hanya jika kekosongan itu telah dinyatakan dalam penghantaran e-mel. Dengan menghantar surat, anda perlu mengikuti segala arahan kekosongan. Seorang majikan yang berpotensi mungkin meminta pemohon untuk membuat surat iringan, contoh kerja, surat, gambar. Tambahan pula, surat hendaklah ditulis dalam gaya rasmi, bebas daripada kebebasan linguistik.
    Menjimatkan masa, kedua-dua calon bagi kekosongan jawatan dan majikan yang berpotensi adalah kelebihan utama menggunakan e-mel untuk menghantar resume anda. Kemungkinan bahawa surat itu tidak sampai ke HR-pengurus - kelemahan utama kaedah ini. Surat daripada pemohon bagi kekosongan yang berkenaan dalam mel yang tidak diingini atau majikan semata-mata tidak akan melihat huruf. Oleh itu, tanpa gagal, selepas menghantar e-mel, anda perlu menghubungi pengurus dan bertanya jika dia melihat semula dalam peti masuk e-mel anda.
    Hantar resume melalui faks. Kaedah ini adalah sangat mudah dan cepat untuk kedua-dua. Kelebihan utama untuk kedua-dua majikan dan calon, hantar resume anda melalui faks adalah seolah-olah menghantar dokumen itu melalui e-mel, menjimatkan masa. HR-pengurus akan mempertimbangkan ringkasan pemohon. Jika keputusan yang positif menjemput calon pekerja untuk temuduga. Pemohon, seterusnya, tidak perlu membuang masa dan pergi terus kepada majikan. Masa lapang dia boleh habiskan pada mencari pekerjaan lain.
    Walau bagaimanapun, ada kemungkinan bahawa resume anda tidak akan jatuh ke tangan HR-pengurus. Mungkin faks akan dihantar kepada syarikat. Tetapi terdapat risiko bahawa ia boleh hilang antara kertas kerja. Selain itu, risiko yang meningkat jika faks dalam satu syarikat. Dalam kes ini, penyelesaian terbaik adalah untuk mengingatkan diri saya sendiri HR-pengurus. Dalam keadaan ini, jika atas sebab tertentu, resume anda akan hilang, ia adalah berbaloi untuk membuat salinan.
    Pemindahan resume anda secara langsung ke tangan HR-pengurus. Mesyuarat peribadi dengan pekerja - tambah yang pasti untuk pemohon untuk mengisi kekosongan itu. Pertama, wakil majikan akan bertemu dengan pekerja yang berpotensi secara peribadi, jika perlu, bertanya soalan. Pesaing boleh menilai keupayaan mereka di jawatan itu.
    Kelemahan utama kaedah ini apabila memilih untuk menghantar resume anda adalah satu pembaziran masa untuk kedua-dua pihak. HR-pengurus, menghabiskan masa untuk berunding dengan setiap pemohon yang ingin memindahkan CV anda mungkin tidak mempunyai masa untuk melakukan tugas utama mereka. Dalam keadaan ini, pemohon juga mempunyai duniawi dan kewangan kos yang tidak menjamin hasil yang positif.
    Untuk menghantar resume anda di tempat kerja melalui mel biasa. Jika pemohon tinggal di bandar yang lain, dia boleh hantar resume anda menggunakan perkhidmatan pos. Hari ini kaedah ini adalah yang paling perlahan dalam semua kemungkinan di atas dibentangkan penghantaran resume. Di samping itu, kaedah ini melibatkan menghantar sampul surat kos tertentu, setem, dan lain-lain Kelebihan menghantar dokumen itu melalui pos adalah keupayaan pemohon, jauh dari majikan mengemukakan resume anda untuk kekosongan itu.
    Terdapat cara lain untuk menghantar CV anda kepada majikan. Sebagai contoh, melalui pekerja yang rakan anda. Atau hantar resume anda ke majikan yang berpotensi melalui rangkaian sosial.
    Kaedah hantar resume majikan biasanya menunjukkan untuk menghantar kekosongan. Walau bagaimanapun, jika kaedah ini tidak dinyatakan, pemohon boleh memilih salah satu yang paling mudah baginya. Jika majikan berminat untuk calon ini, dia perlu mengambil kira resume beliau.
    Peraturan emas apabila anda menghantar resume anda kepada majikan adalah peringatan kepada diri saya sendiri. Oleh itu, pemohon perlu memastikan bahawa resume beliau telah diterima oleh majikan.  

 Mencari pekerjaan baru - yang sama, walaupun bukan peristiwa yang paling menyenangkan dalam kehidupan setiap orang, tanpa mengira kelayakan profesional. Tempat kerja lebih atau kurang perubahan dan pro berpengalaman, pemula dan pakar-pakar. Setiap kali proses ini disertai oleh rangkaian tindakan, termasuk mendapatkan semula maklumat (daripada sumber terbuka dan dengan rakan-rakan), pertimbangan yang ditawarkan kekosongan korelasi "untuk" dan "terhadap", pilihan muktamad dan keputusan mengenai perubahan kerjaya atau pejabat. Dan jika pro-tinggi sering memilih pekerjaan menjanjikan kenaikan pangkat, meningkatkan keuntungan atau penambahbaikan lain keadaan kerja dan kehidupan secara umum, kepada pemohon tanpa pengalaman (pelajar, graduan, tuan baru) tugas yang menarik perhatian majikan dan meyakinkan beliau dalam kehidupan profesionalnya. Dan ini tidak cukup untuk mencari cadangan yang baik, anda perlu berupaya untuk menulis pekerjaan diterbitkan kajian yang anda menyerlahkan daripada pertandingan dan akan mendapatkan kedudukan yang dikehendaki. 
 Carian kerja dan jawapan kepadanya
 Satu pengumuman kekosongan atau majikan tentang mencari pekerja baru di syarikat itu, boleh diperolehi daripada pelbagai sumber. Hari ini, yang paling popular daripada mereka - satu laman Internet khusus dinikmati dan majikan dan pencari kerja. Ia adalah saluran yang berpatutan dan sangat besar komunikasi antara kedua-dua belah pasaran buruh, yang berminat dalam satu sama lain. Tetapi bukan sahaja. Dalam usaha untuk mencari kerja benar-benar berjaya, anda perlu menyediakan diri mereka sepenuhnya menyedari peluang. Jadi memberi perhatian dan mendengar beberapa sumber:

1.  Tapak untuk Mencari Pekerjaan - Sesak dan penuh dengan sumber-sumber, apakah mereka kedua-dua kebaikan dan keburukan. Dalam satu tangan, memang ada banyak maklumat, kebanyakan majikan, termasuk syarikat-syarikat besar yang mengiklankan di carian untuk kakitangan pada laman-laman tersebut. Sebaliknya, banyak maklumat berguna di sini, antaranya ia adalah sukar vychlenyty apa yang anda perlukan. Dan persaingan yang sedikit - untuk semua pencari kerja, walaupun orang-orang yang baginya ia bukanlah satu-satunya sumber maklumat, cuba untuk menghantar resume anda.
    Rakan-rakan dan saudara-mara - Yang tertua dan disahkan, tidak menghairankan, cara yang boleh dipercayai untuk pekerjaan baru. Pertama, satu cadangan yang sangat menarik bukan merupakan punca tersebar di kalangan orang yang tidak dikenali - Majikan adalah orang terlalu, dan tidak akan membantu orang yang tidak dikenali. Kedua, mereka yang berminat untuk meletakkan rakan-rakan pergi benar-benar masuk akal, dan anda perlu yakin dalam kemahiran, dan kualiti etika. Akhir sekali, beberapa syarikat membuat sistem tidak rasmi yang dipanggil kesinambungan atau "kronisme" dan tanpa cadangan yang sesuai untuk mendapatkan kepada mereka adalah hampir mustahil. Oleh itu, pengurus cuba untuk melindungi diri mereka daripada bahaya dan mewujudkan satu pasukan yang kuat, bukan sahaja kontrak pekerjaan yang padu.
    Laman web korporat hampir semua orang, terutamanya yang serius dan perusahaan. Selalunya, maklumat mengenai kekosongan semasa diletakkan di dalam bahagian khusus daripada mereka. Ini sumber data adalah sesuai untuk mereka pencari kerja yang ingin bekerja di syarikat tertentu yang ingin menjadi sebahagian daripada pasukan. Tetapi biasanya ini tidak begitu aktif. Oleh itu, sekiranya anda bekerja tetapi mahu pada masa akan datang untuk memperbaiki kedudukan mereka dan / atau mendapatkan pekerjaan impian anda, kerap naviduytesya pada halaman memerlukan syarikat: apa yang mereka dakwa sebagai seorang pekerja adalah kepakaran.
    Iklan di akhbar - Sedikit lama, tetapi masih saluran bekerja. Ia boleh menjadi seperti penerbitan obschereklamnыe dan terbitan berkala khusus kepada pencarian kerja dan pekerja. Seperti iklan pada pagar papan, tiang, sering ia mengandungi jemputan untuk profesional kepakaran bekerja dan menawarkan kerja sementara. Tetapi bagi mereka yang mencari kerja sambilan tidak pasti, ia adalah peluang yang baik untuk mencari apa yang anda perlukan.
    Apa sahaja sumber maklumat tidak adalah yang paling produktif dalam kes tertentu anda, langkah seterusnya adalah untuk memberi isyarat kepada minat anda kepada majikan. Cara terbaik untuk menunjukkan minat anda dalam kerja - segera membuat dan menghantar maklum balas. Cara terbaik untuk melakukannya? Ada beberapa langkah berturut-turut dan kepelbagaian, pilihan yang bergantung pada pekerjaan tertentu dan pilihan anda:
   
   1.  Malah dalam ledakan riang cadangan yang diterima, menjaga sopan dan lagi berhati-hati membaca teks iklan, terutamanya di bahagian yang berkaitan dengan keperluan majikan kepada sebuah suaka. Ini akan menyelamatkan kamu dari tekanan yang tidak perlu dan tindakan yang tidak perlu mengancam seeking tidak memenuhi kerja latihan anda. Jangan cuba untuk mengakali pihak penerima, kerana anda tidak boleh melaksanakan fungsi yang tidak sembuh. Sebaliknya, jika anda yakin dengan cepat menguasai kemahiran baru, tidak teragak-agak untuk berkata demikian.
       Bandingkan kekosongan keperluan resume sendiri. Ia mungkin mempunyai sedikit diformatkan semula untuk membina perintah optimum pembentangan maklumat tentang anda, menyusun semula kedudukan data pada pengalaman dan kemahiran anda, terutamanya majikan berguna ke hadapan untuk kecil dalam kualiti kes ini.
       Bergantung kepada bagaimana anda belajar tentang kerja, hantar jawapan anda kepada majikan. Jika iklan ditemui di lokasi pekerjaan boleh ditempatkan dengan segera menggunakan borang khas komunikasi. Ia membolehkan anda untuk melampirkan dokumen dengan resume anda, memberikan hak untuk membuat komen dan menghantar e-mel jabatan kakitangan syarikat. Jangan mengabaikan peluang untuk menulis dalam bidang ini walaupun perkataan lebih simbolik: salam, ungkapan kepentingan dan menyalin maklumat kenalan.
       Sesetengah syarikat, majikan menyekat komunikasi borang maklum balas pemohon, tetapi yang paling langsung menunjukkan koordinat untuk komunikasi: e-mel dan alamat. Dalam kes ini, menghantar suatu salinan resume anda untuk memastikan ia melanda pada dan menunjukkan minat anda. Tidak menyakiti untuk memanggil nombor yang diberikan dan secara peribadi bertemu, memberitahu tentang menghantar resume anda dan bertanya apabila anda boleh mengharapkan balasan dari jabatan personel dan / atau jemputan untuk temuduga.
       Secara peribadi termasuk resume anda menerima majikan atau jabatan HR - pilihan terbaik untuk mengisytiharkan diri mereka sebagai ditentukan berminat untuk jawatan calon. Dan membuat ia lebih mudah daripada ia kedengaran: anda tahu nama syarikat itu, yang ingin ke tempat kerja, dan dengan itu mengetahui alamat jawatannya dengan mungkin. Bonus tambahan daripada langkah ini berani mungkin pertemuan peribadi dengan penyelia yang berpotensi dan jemputan untuk temuduga tepat di tempat kejadian, tanpa kelewatan dan menunggu.
       Walau apa pun, sebagai tindak balas kepada kerja anda perlu bersedia untuk menunjukkan kelebihan dan keunikan menarik mereka ke atas calon-calon lain. Dan ini baik cara yang munasabah untuk menyatakan sifat peribadi mereka. Kecekapan profesional anda boleh menunjukkan wawancara dan / atau percubaan, dan manakala majikan perlu memberi perhatian pada dirinya. Seperti yang telah disebutkan, tidak pernah meninggalkan kotak kosong yang disertakan teks untuk menyambung semula. Tulis terdapat beberapa sopan, ekspresif, frasa yang bermakna bahawa anda emosi.
       Ingatlah bahawa "di sebelah" membaca mesej anda daripada orang yang hidup dan komitmen beliau sebahagian besarnya bergantung kepada nasib resume anda. Jangan cuba untuk memperagakan kecantikan majikan megah atau pemindahan kandungan teks yang disertakan resume anda. Tugas anda - untuk menunjukkan rasa hormat, tetapi menjaga maruah mereka dan terkesan yakin, cekap dan berhemat manusia. Dan ini mencipta banyak alat psikologi ditala, yang utama yang, hubungan peribadi terlebih dahulu semasa temu duga - surat perlindungan sebagai tindak balas kepada pekerjaan.
       Penutup surat kepada resume anda
      
      
       Mengkaji pekerjaan sebagai surat, menyambung semula digunakan untuk - pada dasarnya adalah versi mudah diri anda. Jadi anda mencadangkan untuk kerja dan keinginan untuk memberi motivasi kepada hujah-hujah. Siap berjaya tangan anda, yang menghargai majikan, mengambil menulis surat kepada Sumber Manusia, mempertimbangkan cadangan-cadangan berikut:
      
      1.  Surat penutup tidak boleh terlalu besar skopnya, cuba untuk memuatkannya dalam satu muka surat, tidak kira sama ada ia adalah satu dokumen yang dicetak mesej teks elektronik atau faks.
          Siapakah mesej anda, tidak teragak-agak bukti "Cover Letter", "maklumat mengenai calon," "pemohon Surat", dan lain-lain Urus niaga harian kakitangan jabatan dengan banyak surat-menyurat dan dokumen, jadi menjadikannya lebih mudah bagi mereka untuk mengenali tujuan masalah surat anda, anda mungkin mempercepatkan proses perbicaraan.
          Jangan lupa untuk mengucapkan tahniah kepada pembaca anda dalam sopan, tetapi borang yang disediakan. Kemudian pergi ke tempat itu, secara ringkas, tetapi luas, memberitahu kami mengenai diri anda dan manfaat yang boleh membawa syarikat itu, mengambil kedudukan tertentu. Tidak seperti resume, tidak menghadkan diri anda kering dan bahasa teks penyerahan abstrak dalam bentuk senarai. Surat itu anda perlu membuktikan diri anda bukan sahaja sebagai seorang profesional tetapi juga sebagai orang, yang tidak lama lagi boleh menjadi sebahagian daripada pasukan yang sedia ada.
          Bagaimanapun, elakkan emosional yang berlebihan dan sentiasa mengikuti rangka kerja menghadkan komunikasi rasmi yang tidak dikenali. Jangan cuba untuk memberikan tekanan kepada kasihan atau berkongsi maklumat yang mendalam di dalam kehidupan peribadi anda. Ia tidak akan membantu anda mendapatkan pekerjaan, tetapi sebaliknya, menimbulkan keengganan majikan untuk berkomunikasi dengan pekerja masalah. Tetapi penunjuk utama keadaan yang mempunyai pengaruh yang lebih atau kurang kepada pembangunan personaliti anda dan pembinaan kerjaya sebelum ini, akan mendedahkan watak anda dan personaliti ekspres.
          Profesional yang kreatif (artis, pereka, jurugambar, wartawan, penulis, dan lain-lain) perlu untuk menunjukkan kemahiran mereka dan gaya kerja. Lampirkan surat itu dua hingga lima sampel (sebaik-baiknya pelbagai dan / atau secara langsung sesuai untuk topik yang dikehendaki untuk bekerja) kerjanya. Tetapi tidak melebihi muatan penutup surat portfolio penuh. Hanya memberi pautan ke sumber di mana ia mewakili seluruh kelantangan untuk majikan jika dikehendaki, boleh membaca bahan.
          Mengkaji kerja anda tidak mendapat perhatian di kalangan banyak kertas dan ulasan sama lain, mencari jalan untuk membuat ia kelihatan. Pertama sekali ini menyumbang tajuk: Elakkan nama-nama besar dan bersifat peribadi seperti "Resume" atau "Letter". Bayangkan berapa banyak surat dan resume syarikat menerima setiap hari! Dan jika ia dibuka pada masa yang sama beberapa kekosongan jawatan, resume tanpa gambaran tepat mengenai kedudukan risiko hanya mendapatkan hilang atau masuk ke dalam jabatan yang salah. Jadi jangan malas untuk tentukan posisi ini, nama singkatan beliau. Jika anda boleh membuktikan bahawa anda - hanya pekerja yang dapat memberi manfaat kepada syarikat dan dengan itu juga adalah sesuai untuk orang bersemangat dan mesra, kemudian mempertimbangkan bahawa sambutan terhadap pekerjaan yang anda telah ditulis dengan betul.