Kandungan artikel:
Bagaimana untuk bertindak di temu duga kerja
Meminta temuduga dan bagaimana untuk menjawab soalan itu
Bagaimana untuk berpakaian untuk temuduga
Bagaimana untuk bertindak di temu duga kerja
Pertama, anda tidak boleh menjadi lewat untuk temu duga. Oleh itu, anda menunjukkan bahawa anda orang nepunktualna. Jika anda pergi ke depan, anda boleh mendapatkan selesa dalam persekitaran. Kedua, belajar untuk mendengar dan tidak pernah mengganggu pekerja. Apabila dia selesai soalan - jawapan, tetapi tidak perlu lama untuk bercakap tentang diri mereka, soalan-soalan dijawab dengan jelas dan tepat.
Jangan sekali-kali Pamerkan perasaan gementar dan ketidakpastian anda, anda perlu menjawab soalan dengan penuh yakin. Kita tidak boleh mengatakan frasa: mungkin, mungkin tidak tahu bagaimana untuk dan sebagainya. Rangkap-rangkap ini hanya digunakan oleh orang-orang yang tidak menaruh kepercayaan kepada kata-kata mereka. Ia adalah dinasihatkan untuk berkelakuan dengan yakin menjawab soalan dengan jelas. Jika anda ditanya tentang gaji yang anda inginkan - bercakap secara terbuka, tidak ada keperluan untuk mengurangkan upah, jika tidak, mereka akan menyedari bahawa anda tidak menghargai diri anda. Sila ambil perhatian bahawa ia menunjukkan keadaan dalaman kita, dan jika orang yang berkata-kata dengan lembut dan perlahan-lahan - maka dia harus keraguan atau takut sesuatu.
Dalam temu bual itu anda akan mendengar soalan yang tidak pernah mendengar filem. Kakitangan khas menghasut anda untuk tindakan adat, kemarahan, tindak balas dan sebagainya. Anda mungkin bertanya mengapa anda berpecah dengan isteri atau mengapa anda meninggalkan kerja yang sebelum ini. Sudah tentu, ini adalah keputusan peribadi, tetapi jabatan anggota yang masih mengemukakan beberapa isu-isu yang sama. Kerana kenyataan bahawa mereka juga membaca forum dan tahu bagaimana orang sedang membuat persediaan untuk temuduga, soalan boleh diolah semula. Pekerja mempunyai teknik hipnosis, jadi anda boleh mengelirukan dan bertanya berapa banyak yang anda telah bekerja pada kerja masa lalu, jika tidak dalam pasukan itu orang negatif, dan dibayar tiga kali ganda? Memberi respon kepada soalan ini adalah sukar kerana anda bersetuju dengan apa yang anda telah membayar dan kakitangan yang tidak suka anda.
Anda tidak boleh bertanya tentang kerjaya, tetapi satu cara hidup. Sebagai contoh, melihat apa yang anda lakukan pada hujung minggu, dan apa yang lebih suka makanan. Jangan terus memberitahu tentang hobi yang menarik, mereka hanya perlu tahu bahawa anda suka dan menghabiskan masa yang mencukupi seperti semua orang-orang biasa.
Kita boleh tidak terlalu banyak tidak pernah memuji sifat-sifat positif beliau, selain memberi penekanan yang lebih baik kepada mereka dari luar. Sebagai contoh, katakan bahawa pejabat semua fikir saya adalah seorang yang kuat bekerja, mengatakan bahawa saya cepat melaksanakan pelan anda dan berbuat demikian lebih daripada yang lain. Tetapi dalam mana-mana tidak perlu bercakap tentang dirinya sendiri dalam orang pertama, perkembangan sebutan lebih di tempat lain selain kerja. Katakanlah apa yang anda boleh dengan mudah akan mengasimilasikan maklumat baru dan menikmati membaca buku, jadi anda memberikan mereka memahami bahawa dengan cepat osvoyitesya tempat kerja baru.
Juga, anda akan ditanya mengenai keburukan. Jangan berkata apa-apa yang benar, sebagai contoh, yang anda suka berbaring di sofa pada hujung minggu dan anda terlalu malas untuk pergi ke kedai. Atau yang anda suka flirt dengan gadis-gadis di tempat kerja dan sering melaksanakan pelan kerja selepas pelan. Hanya mengatakan bahawa anda lupa tentang apabila bekerja pada aktif, dan ia mengganggu anda. Ceritakan fanatychnosty semua yang baru dan menarik perkara-perkara yang anda dengan cepat akan membeli kepentingan dan mahu melakukan yang lebih baik. Bercakap tentang keburukan kerana jika itu ditambah.
Selalunya pekerja diminta mengenai anak-anak. Boleh bertanya berapa banyak mengganggu kanak-kanak. Beritahu saya apa yang telah membawa anak-anak bebas dan dengan mereka anda adalah syarat yang sangat baik. Apabila mereka bertanya anda semua soalan mengenai anda dan keluarga anda, mereka akan membolehkan anda untuk bertanya beberapa soalan. Tanya soalan-soalan berikut:
Apakah masalah utama?
Bagaimana mengatasi karya seorang bekas kakitangan?
Anda boleh bercakap dengan ketua?
Apakah rutin harian anda?
Dan sebagainya, bertanya tentang gaji harus berhati-hati. Mereka juga sedar bahawa anda telah datang untuk membuat wang dan bukannya duduk di pejabat 5 hari seminggu. Jika majikan anda tahu pakar yang sangat baik, dia akan menawarkan tahap gaji. Jika ia memohon terlalu kecil jumlah yang bertanya, adakah mungkin untuk meningkatkan kapasiti. Apabila majikan meminta anda berapa banyak anda ingin mendapatkan, tidak perlu bercakap untuk masa yang lama - jumlah panggilan dan senyap. Jangan saraf dan mengatakan bahawa anda bersedia untuk memberikan segala-galanya untuk gaji yang lebih tinggi, duduk di pejabat 12 jam dan bukannya 8 kerja 6 hari seminggu dan sebagainya. Gaji meningkatkan anda, tetapi anda benar-benar akan bekerja 6 hari seminggu selama 12 jam. Di akhir temuduga anda mengatakan bahawa akan memanggil beberapa kali. Ia adalah lebih baik untuk bertanya terlebih dahulu apabila mengharapkan panggilan, atau bimbang semua minggu dan majikan tidak memanggil.
Meminta temuduga dan bagaimana untuk menjawab soalan itu
Adakah anda mempunyai apa-apa keburukan?
Kelemahan adalah sama sekali, tetapi majikan yang mahu mengetahui keterbukaan anda. Jangan sekali-kali memberitahu semua kekurangan, jika tidak ia adalah tanggapan yang sangat negatif. Ia adalah lebih baik untuk mengatakan bahawa kepala pergi kerja dan lupa berapa lama. Anda boleh mengatakan secara berbeza, sebagai contoh, bahawa anda, seperti semua orang mempunyai kelemahan, tetapi kualiti kerja yang mereka tidak mempunyai sebarang kesan.
Beritahu kami mengenai diri anda?
Orang ramai mula bercakap tentang apa yang mereka perlukan sekali. Nilai-nilai asas kehidupan, masalah di kawasan-kawasan yang berbeza dalam kehidupan dan sebagainya. Pertama, majikan yang mahu mendengar tentang kemahiran profesional anda. Sedikit memberitahu kita tentang pendidikan, hobi, berpendidikan dan rakan-rakan berjaya (ia adalah tentang mereka). Anda boleh bertanya soalan lain: Anda bercakap mengenai kepentingan atau kepentingan yang berkaitan dengan pertumbuhan kerjaya dan pembangunan? Dalam mana-mana, cuba untuk tidak bercakap mengenai hobinya, tiba-tiba anda melakukan tinju dan merupakan calon untuk induk sukan?
Apa yang tidak sesuai dengan pekerjaan bekas?
Sudah tentu, mana-mana majikan tertanya-tanya mengapa selepas tempoh masa yang tertentu pekerja yang berhenti kerja. Orang remeh akan mula sakit kepala, kakitangan, keadaan kerja dan sebagainya. Tetapi seseorang yang munasabah perlu dilatih dan dihalang, lebih baik memberitahu bahawa anda tidak dibangkitkan. Katakanlah ia sukar untuk mendapatkan kerja untuk jadual adalah sukar dan sukar bahawa kerja yang terlalu membosankan, dan terdapat cabaran. Tetapi jika anda tahu bahawa syarikat ini juga adalah satu masalah dengan jadual kerja atau kerjaya pertumbuhan - jangan cuba untuk membincangkan perkara itu. Mengenai mendapatkan wang untuk perjalanan ke Sepanyol atau Perancis adalah lebih baik tidak untuk mengatakan, anda mengatakan bahawa anda adalah keluarga manusia dan berusaha untuk kestabilan, untuk mengemaskini kereta di rumah dan membuat pembaikan. Ingat bahawa pakar yang baik pertama ditangkap kerja, tidak mengira wang yang diperolehi.
Berapa banyak yang anda mahu dan tidak ingin?
Tambah 30% kepada jumlah gaji terakhir dan menamakan majikan. Gaji minimum harus lebih tinggi daripada 10% sebelumnya. Jangan memandang rendah diri sendiri dan menyeru sedikit.
Berapa banyak yang anda akan bekerja di syarikat kami?
Sudah tentu anda boleh mengatakan bahawa anda bekerja kehidupan. Tetapi ia tidak benar, anda tidak datang ke tempat kerja, dan hanya berkata demikian. Katakanlah apa yang anda mahu bekerja sebulan dan mengetahui apa yang anda perlu lakukan, dan orang yang akan bekerja bersama dengan anda. Selalunya orang dikecualikan daripada masalah dalam pasukan.
Apa pencapaian anda berbangga dengan?
Jangan cuba untuk membantu majikan, bercakap mengenai mencapai sejuk. Hanya beritahu saya apa yang telah dapat menyelesaikan tugas yang sukar untuk bekerja dan anda telah dibangkitkan. Atau bahawa anda menulis diploma pada topik yang menarik dan mempertahankan dia di lima. Anda boleh memberitahu bahawa anda adalah jiwa syarikat itu dan orang yang rapat dengan anda dengan selamat dan yang anda suka dan menghargai orang lain. Jangan bercakap tentang kawan-kawan anda, sudah tentu, untuk mengatakan bahawa anda membantu rakan pengarah sebuah syarikat besar di kawasan tertentu, tetapi anda beralih tanggungjawab itu kepada orang lain.
Bagaimana anda rasa tentang apa-apa perubahan?
Anda boleh bertanya, adakah anda bersedia untuk bekerja "memakai". Tanya berapa jam pemprosesan berterusan, dibayar keluar pada hari Sabtu dan Ahad. Jawapan yakin bahawa mereka bersedia untuk memproses. Sudah tentu, jika ia tidak mengganggu kehidupan peribadi anda.
Apa yang anda tahu tentang syarikat kami?
Sebelum temuduga perlu memeriksa syarikat itu, sekurang-kurangnya - melihat tapak dan mempelajari asas-asas aktiviti perindustrian. Mengkaji aktiviti semua syarikat adalah tidak mungkin, kerana hari anda boleh menghabiskan masa di dua atau tiga temuduga. Ketahui maklumat yang minimum untuk tidak masuk ke dalam pengsan mengenai isu ini.
Mengapa anda memilih kami?
Majikan ini mahu tahu bahawa anda menikmati tempat kerja baru. Anda mungkin pernah mendengar bahawa mereka mempunyai gaji dan faedah tinggi pakej yang sempurna. Beritahu kami apa yang anda mempunyai keyakinan terhadap syarikat itu, yang merupakan peluang kerjaya yang anda boleh dengan cepat mendapatkan tempat kerja. Bercakap tentang gaji dan pakej faedah harus bertahan.
Bagaimana untuk berpakaian untuk temuduga
Adalah lebih baik untuk berpakaian dalam pakaian perniagaan, tetapi tidak membeli saman yang tidak muat dalam status sosial anda. Pakai kasut jam tangan emas 30 ribu untuk 60 ribu jelas tidak berbaloi. Beli saman dan kasut yang bagus, sebaik-baiknya hitam atau biru gelap. Begitu juga dengan wanita, adalah dinasihatkan untuk memakai skirt hingga pertengahan lutut dengan baju. Anda tidak boleh memakai kasut terbuka, memakai kasut dengan tumit tertutup secara purata. Jangan berpakaian seksi dan menggoda, ini akan menyebabkan majikan syak wasangka.
Jangan Konserto tatu, ini adalah sangat tidak diingini, terutamanya jika anda ingin menjadi pengurus pertengahan. Jangan lupa bahawa jumlah yang berlebihan aksesori hanya menolak orang yang lebih baik tidak memakai jam tangan sama sekali, daripada untuk memakai jam tangan mewah yang dibuat daripada emas dan berlian untuk menarik perhatian.
Anda tidak boleh berpakaian dalam saman yang elegan dan pakaian dalam pakaian biasa tetapi yang dipilih. Sebagai contoh, seorang lelaki boleh memakai seluar jeans dan baju sejuk terang cahaya dengan kasut suede, tetapi yang paling penting - untuk mengambil pakaian dalam saiz, jadi ia tidak pergi. Begitu juga dengan wanita, tidak semestinya untuk membeli saman, anda hanya boleh memakai pakaian yang menarik. Sudah tentu, tali pinggang berkilau yang tidak boleh diterima, sandal, blaus semata-mata dan sebagainya. Anda perlu muncul di mesyuarat perniagaan, bukan parti.
Jangan lupa pakaian yang memberitahu dunia dalaman anda dan tingkah laku. Jika seorang lelaki memakai kasut kotor dan seluar berkedut - gambaran bahawa beliau meletakkan begitu bukan sahaja diri mereka tetapi juga untuk orang lain. Majikan mengatakan bahawa untuk melihat hlazhenoy pekerja yang lebih baik dan pakaian yang bersih daripada yang kotor dan pudina. Apa yang anda memakai sut mahal, tidak apa yang berkata ketika ia kelihatan othlazhen buruk dan hodoh. Dalam kes tidak tidak boleh memakai pakaian dengan garis leher yang mendalam, seluar jeans dengan lubang pada lutut, baju dengan tulisan aneh. Juga, tidak menunjukkan manicure anda untuk menunjukkan, sebagai contoh, gambar terang. Dalam semua perlu tahu tahap dan ketepatan terlalu. Anda tidak boleh menggunakan minyak wangi dengan bau pedas, terutama dalam jumlah yang besar. Ini akan menyebabkan penolakan majikan, bau yang tajam dan dilafazkan, walaupun semangat - tiada siapa akan lebih baik.
Dalam semua perlawanan penting, sebagai contoh, jika seorang mengatakan, bahwa ia ingin menjadi dan inspektor kredit datang untuk temuduga di seluar pendek dan merah T-shirt - ia akan menyebabkan salah faham majikan. Banyak bergantung kepada kedudukan, dengan pakaian gaya bebas dipertingkatkan dalam seluar jeans dengan kemeja dan pelompat. Pengurus perlu untuk berpakaian dengan gaya perniagaan, guaman, kasut berkilat, beg diplomat. Ia adalah bijak untuk membiasakan diri anda dengan pakaian yang pergi kakitangan jabatan. Tidak selalu pereka bentuk harus berpakaian dalam pakaian perniagaan, serta jurugambar atau penulis. Jangan cuba untuk menarik perhatian dan lebih menonjol daripada pasukan, anda perlu menjadi seperti orang lain, ia serta-merta akan mempercayai orang lain.
Tiap-tiap majikan yakin boleh mengatakan bahawa pakaian pemohon bergantung. Menurut statistik, kita dapat melihat bahawa majikan adalah calon yang lebih baik dalam perniagaan, bebas dan gaya demokratik. Terdapat satu lagi kumpulan majikan yang berpendapat bahawa pemohon mesti dimaklumkan mengenai berita dan penampilan fesyen untuk mengejutkan orang lain. Sudah tentu, ini adalah sangat jarang berlaku.
Ingat bahawa temu bual itu perlu memberi perhatian bukan sahaja dalam penampilan tetapi juga kerana anda bercakap. Sebelum menjawab soalan majikan anda perlu memahami dengan tepat apa yang anda perlukan dan untuk apa tujuan anda vlashtovuyetesya bekerja. Buat keputusan dengan matlamat anda sendiri dan anda akan meningkatkan peluang mereka mendapat jawatan yang menarik. Pastikan anda bersenam selari antara satu sama lain sebelum temu bual itu, anda boleh melihat soalan yang akan meletakkan anda dalam keadaan pengsan.
