Wang yang diperlukan oleh semua orang dan biasanya dalam jumlah yang sedikit atau banyak lagi daripada apa yang pada masa ini. Sumber utama wang bagi kebanyakan kita, orang pekerja - gaji. Oleh itu, untuk meningkatkan bilangan sumber yang ada di tangan kita, kita perlu meningkatkan saiz gaji kami. Bagaimana boleh saya lakukan? Pilihan yang paling menjanjikan berubah kerja bergaji rendah atau tidak dibayar pekerjaan bergaji yang baik. Tetapi ada orang lain. Sebagai contoh, kerjaya. Kedudukan yang mulia dan bertanggungjawab yang tinggi disertai dengan pendapatan yang bagus. Dan anda boleh cuba untuk mencapai peningkatan dalam membayar kerja anda, tanpa di luar pejabat. Kedua-duanya adalah baik, jadi kita akan menganggap mereka selari.
Bagaimana dengan betul untuk meminta gaji yang lebih tinggi? Sudah tentu, anda perlu berfikir mengenai taktik dan membangunkan strategi. Peristiwa itu penting yang memberi kesan sama ada kita boleh pada bulan yang akan datang untuk membeli kasut baru atau menukar tayar pada kereta yang perlu dirancang dengan teliti. Pertimbangkan peringkat utama dalam proses ini.
 Perisikan
Pelajari cara untuk meningkatkan gaji biasanya berlaku dalam syarikat itu atau syarikat di mana anda bekerja. Jika anda mendapati, sebagai contoh, yang membayar meningkatkan setiap tiga tahun atau dua puluh peratus semasa peralihan kepada kedudukan yang lebih tinggi, dan tiada kenaikan lain tidak mempunyai bila-bila masa semasa kewujudan syarikat itu, keputusan anda akan jelas. Atau tunggu tiga tahun, atau untuk bertujuan yang lebih tinggi. Untuk membuat versi kedua akan memerlukan beberapa persediaan. Mungkin ia masuk akal untuk pergi melalui kursus-kursus latihan atau mana-mana kursus lain yang boleh membantu anda bekerja dan meningkatkan hasilnya.
Satu lagi arah kecerdasan anda - gaji memantau syarikat-syarikat lain dan organisasi yang melaksanakan kerja yang sama seperti anda. Jika anda mendapati bahawa anda memandang rendah dari segi kewangan, ia akan menjadi hujah yang kuat dalam perbualan masa depan dengan kepala.
 Permainan belakang atau tempat latihan
Membiarkan orang memuji atasan. Apabila anda zamыslyvat sukarelawan dapatan menarik yang boleh pergi kepada pihak berkuasa dan, seolah-olah dengan cara itu, memberitahu apa yang anda ahli baik, perlu dan berkesan pasukan, tetapi ambil perhatian satu perkara: mesti ada sebab untuk pujian. Real, yang boleh diwakili dalam bentuk laporan, carta, sampel atau alat bantuan visual lain.
Jika, dalam pemikiran yang mantap, anda sedar bahawa anda tidak memuji terutamanya untuk itu, tetapi masih mahu wang, melakukan sesuatu yang berani. Dalam bidang kerja anda, sudah tentu. Sesuatu untuk setiap orang yang rakan sekerja anda mahu memuji anda. Sebagai contoh, awal menyelesaikan laporan tahunan. Atau mencipta yang baru, asli, berkesan dan mudah cara untuk melakukan apa yang biasanya anda lakukan di tempat kerja. Maka mungkin anda memuji dan memberitahu anda tentang Übergeordnete tanpa permintaan anda. Dan anda tidak akan terlepas seketika untuk membayangkan atau terus memberitahu anda bahawa dedikasi dan kerja progresif berhak kadar tarif yang tinggi.
 Lukisan senarai terpuji
Jika anda gagal untuk merekrut sukarelawan perlu memuji diri mereka sendiri. Memikirkan semua kemungkinan dan sebab kemungkinan mengapa anda dan syabas adalah membanggakan, kedua-dua lisan dan fizikal. Sebab-sebab mesti mendaftar dan meneroka. Dan apabila anda pergi ke kepala meminta untuk meletakkan tanpa teragak-agak.
Aspek bahawa adalah wajar untuk mempertimbangkan senarai patut dipuji:
Sebagai kelayakan anda meningkat dari saat anda datang ke syarikat itu. Beritahu kami apa yang anda telah belajar bagaimana untuk langkah anda dan meningkatkan produktiviti kerja anda.
Apa keputusan telah dicapai anda. Pada ketika ini perlu khusus. Telah melaksanakan beberapa kempen pengiklanan. Dibangunkan projek. Dilaksanakan dalam pengeluaran ini dan itu model.
Dinamik positif: peningkatan jualan, pelanggan baru, meningkatkan pendapatan syarikat, dan lain-lain Nah, jika anda akan memberikan angka-angka tertentu.
 Pilihan masa ini
Hak untuk meminta gaji yang lebih tinggi - ia bermakna untuk memilih masa yang tepat. Di sini sekali lagi, anda perlu perisikan. Nah, jika anda mempunyai mata-mata anda sendiri, yang lebih baik - ketua setiausaha.
Pada malam sebelum kepala perbualan anda mesti berpuas hati (tetapi tidak mabuk hasrat melahirkan dan juga meluluskan peringkat akhir pihak korporat, biasanya pagi tidak sah), gembira dengan dirinya sendiri dan orang lain dan mudah. Ia harus puas sentimen tidak perlu tergesa-gesa di mana sahaja, terutama pada yang penting atau yang tidak menyenangkan baginya barat, ideal - hanya bahawa ada sesuatu yang menyenangkan. Tetapi sesuai yang dikenali trudnodostyzhym kerana cukup di atas, tanpa yang kedua.
Hujung akan datang adalah hebat dan tidak mempunyai akal, tetapi, pada pendapat kerja statistik kebangsaan. Dan ia adalah ini: meminta gaji yang lebih tinggi terbaik pada petang Rabu. Mengapa? Kita boleh menganggap bahawa alam sekitar - adalah pertengahan minggu apabila semua kes-kes penting dan segera diselesaikan Isnin-pikuk hari terakhir sebelum hujung minggu belum tiba. Selepas makan tengah hari - lebih jelas. Cm. Point kenyang.
 Prosedur pelaksanaan
Tanya kenaikan gaji - tidak berkelakuan tidak wajar atau melakukan sesuatu yang tidak bernilai. Ini adalah masa bekerja biasa. Ketua sangat sibuk, beliau telah subordinat berpuluh, beratus-ratus, beribu-ribu pekerja (gariskan). Dia hanya perlu mengikuti pertumbuhan kerjaya dan gaji setiap pekerja, jika tidak beliau akan lama dahulu sedar anda dan usaha anda dan ganjaran sewajarnya. Anda hanya membantu dia melakukannya. Yang membantu beliau dalam karyanya.
Hanya anda perlu berfikir, untuk mencapai tahap yang dikehendaki tenang dan keyakinan. Anda spesimen cerah dan berharga. Firma anda bernasib baik kerana anda mendapat mereka. Jika mereka tidak memahami mereka lebih teruk. Jadi anda berfikir tentang diri anda, tetapi nampaknya berkelakuan dengan menahan diri dan sebagai sederhana. Tetapi keyakinan. Tanpa bujuk, kegagapan dan bormotanyy kabur.
Pergi ke pejabat ketua. Pada wajah - senyuman. Ceramah mengenai kerja yang dilakukan (secara ringkas) dan tawaran untuk melakukan sesuatu yang lain. Ini adalah satu perkara yang penting. Salah satu peluang yang baik untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi - untuk memikul tanggungjawab tambahan. Atau untuk merumuskan satu tugas lama dalam satu cara untuk membuat ia kelihatan baru dan menjanjikan. Ketua harus memahami bahawa ia tidak mencukupi. Kemudian dia mesti bersetuju. Dan dengan tanggungjawab baru anda (dan, mungkin, dengan jawatan perubahan nama), dan gaji baru.
Kenaikan gaji mungkin tanpa peningkatan dalam kapasiti atau mengambil kerja-kerja tambahan. Jika anda cekap membuat senarai yang membanggakan dengan yakin menunjukkan semua titik dan membuktikan bahawa kerja anda patut mendapat penghargaan lebih, maka anda mempunyai setiap peluang untuk berjaya.
 Keputusan
Hasilnya boleh menjadi kedua-dua positif dan negatif, dan tidak semestinya bergantung kepada anda. Alasan untuk tidak menaikkan gaji anda mungkin berbeza-beza: kekurangan wang dalam perusahaan, kemelesetan ekonomi, pengurusan dasar, yang menghapuskan insentif tambahan untuk pekerja, tidak suka diri dan sebagainya
Jika anda tidak telah menaikkan gaji sekali, ia tidak bermakna bahawa acara dirancang dengan teliti anda adalah sia-sia. Jika anda yakin dan ditanam benih di dalam jiwa pihak berkuasa, ia boleh dijangka benih yang bercambah pada masa akan datang. Dan anda akan menjadi calon pertama untuk kenaikan pangkat.
 Langkah seterusnya
Jika anda berjaya - kabar baik, tetapi tidak terbawa-bawa.
Jika dalam perkara ini sukar malang anda, jangan bimbang. Lebih baik berfikir tentang apa yang perlu dilakukan pada masa akan datang. Anda mungkin berfikir ia memperuntukkan untuk mencari kerja lain dengan gaji yang lebih tinggi. Dan boleh membuat keputusan untuk meningkatkan kemahiran mereka di tempat lama dan cuba untuk memecahkan puncak kemudian. Dalam mana-mana kes, anda telah mendapat pengalaman yang sentiasa bernilai.  

 Suasana psikologi dalam pasukan adalah penting. Ia memberi kesan kepada keadaan umum oleh rakyat, tahap interaksi. Selalunya pekerja meninggalkan kerja yang baik hanya kerana hakikat bahawa tidak ada hubungan dengan rakan-rakan, dan pelajar pergi ke sekolah lain kerana gagal untuk membuat hubungan dengan rakan-rakan sekelas. Kebanyakan menyertai pasukan baru tidak mudah, kerana orang yang tidak dikenali yang berhati-hati, dan dia mempunyai untuk dimuatkan ke dalam keadaan yang sudah sedia ada. Ini adalah masalah yang dihadapi oleh mereka yang mula bekerja di tempat yang baru untuk belajar atau melakukan kerja. Bagaimana untuk membina hubungan yang baik dengan rakan sekerja, rakan sekelas, melegakan ketegangan? Ia adalah penting untuk mengetahui beberapa ciri-ciri baru menyertai pasukan, ingat tip-tip dan sengaja mewujudkan hubungan emosi dengan orang lain.
 Tanamkan diri kita ke dalam kelas baru. Beberapa ciri kenalan mewujudkan

1.  Pertama sekali anda perlu untuk menyesuaikan diri dengan keadaan kerja yang baru, latihan. Mulakan dengan memasang suasana psikologi yang perlu kerja pada diri saya. Walaupun anda terpaksa bekerja atau belajar di tempat yang tertentu, tetapi tidak merasa keinginan untuk mengubah keadaan, cuba untuk membangunkan sikap yang positif dengan semua yang di sekitar. Anda perlu meyakinkan diri anda yang anda lakukan rasional, kelebihan perubahan maruah kolektif baru. Apabila anda berjaya melihat secara positif sekitar, menunjukkan kebaikan yang tulen, anda akan mempunyai keyakinan dalam, dan orang akan merasa mood anda dan jawapan yang baik sebagai balasan.
   Sikap positif anda adalah benar-benar ikhlas, anda akan perlu untuk menyokong ia. Dengan berhati-hati menganalisis keadaan. Ambil pen, sehelai kertas dan menulis semua mata plus tempat baru, rakan-rakan, kepimpinan, pos anda. Walaupun anda boleh mendapatkan sehingga setengah jam kemudian, anda menghabiskan 10 minit perjalanan kurang, koridor sekolah Terang yang besar - ini adalah satu kelebihan. Sebarang terperinci bagus mesti berlaku dalam analisis anda. Pastikan anda perhatikan sifat-sifat watak positif, kemunculan setiap ahli kumpulan baru. Berfikir mereka akan ditemui.
   Selepas hari pertama di tempat yang baru, berfikir bagaimana baik anda bercakap dengan rakan-rakan secara keseluruhannya adalah kenalan anda. Mencatat segala sesuatu yang di luar sana, tandakan kesilapan anda. Menggariskan rancangan untuk bagaimana untuk bertindak dengan lebih baik, yang diperlukan untuk mendekati orang-orang tertentu yang anda perlu untuk menetapkan sesuatu untuk bekerja dengan.
   Pra memutuskan bahawa anda akan menjawab jika anda bertanya tentang latihan kerja sebelumnya. Perlu diingatkan bahawa adalah penting untuk mengelakkan diri daripada sifat-sifat negatif daripada kumpulan bekas, pihak berkuasa, keadaan di umum. Ia boleh diperhatikan beberapa perkara luaran, seperti keinginan untuk mengurangkan masa yang diperlukan untuk melakukan perjalanan, atau keinginan untuk meluaskan pengalaman saya, mengambil kerja yang lebih baik, mula bekerja ke arah yang lebih cerah. Cuba untuk mencari dan menandakan alasan positif untuk bergerak ke lokasi yang baru.
   Sertai pasukan baru akan membantu sikap kerjasama orang lain, kepentingan ikhlas dalam hal ehwal syarikat, universiti atau sekolah, hubungan korporat dalaman. Sentiasa memberi salam dengan rakan-rakan, tersenyum pada mesyuarat itu. Elakkan konflik tidak mengambil bahagian dalam pertikaian itu, walaupun topik yang anda berminat, anda mempunyai pendapat mengenai itu. Tidak mengambil bahagian seseorang dalam pertengkaran, cuba untuk berpegang kepada neutral. Besar jika anda boleh mencari penyelesaian kompromi dan perlahan-lahan mencadangkan ia.
   Kenal pasti tenang, berhati-hati dan menepati masa. Ingat bahawa tahap kerja anda, latihan juga menjejaskan hubungan dengan pasukan. Cuba untuk menjaga, tidak mengurangkan prestasi keseluruhan.
   Menahan diri dari menunjukkan kebolehan faedah mereka. Jika anda hanya menonjol dengan ketara, walaupun dalam erti kata yang positif, ia tidak seperti rakan-rakan anda. Apabila sesuatu yang anda tidak boleh, anda mempunyai kemahiran yang bukan ahli kumpulan yang baru, cuba untuk membantu rakan-rakan dalam masa untuk memberi nasihat, betul dan meningkatkan tersedia untuk menjelaskan tidak dapat diterangkan. Dalam kes ini, sokongan anda pasti akan menyebabkan tindak balas yang positif, yang sekitar benar-benar menghargai keupayaan anda dan mereka akan gembira.
   Walaupun anda tidak suka syarikat bising, hiburan, parti tidak perlu di peringkat pertama latihan atau enggan untuk mengambil bahagian dalam acara-acara korporat. Tingkah laku ini boleh dilihat sebagai manifestasi sikap negatif anda. Kemudian, apabila anda belajar rakan-rakan yang lebih baik boleh meluahkan perasaan dan secara beransur-ansur sedikit tentang pilihan anda, anda mungkin dapat menjelaskan mengapa tidak bercita-cita untuk menjadi ahli parti. Adalah penting untuk melakukan segala-galanya secara perlahan-lahan, perlahan-lahan.
   Tempat Kerja - jenis anda daripada kad panggilan. Ingat bahawa ia harus mencerminkan kesabaran anda, tanggungjawab, keupayaan untuk mengawal keadaan. Tempat kerja mesti menjaga kebersihan, tidak meninggalkan perkara-perkara yang tidak perlu, menjaga segala-galanya dalam perintah yang ketat. Ia adalah dinasihatkan untuk tidak meletakkan pertama kali pada gambar meja, cenderahati yang berbeza, barang-barang peribadi. Jadi, terlalu, menekankan pengasingan manusia. Kemudian anda secara beransur-ansur menambah imej tempat kerja anda "individu", tetapi mengambil masa anda dengan ini.
   
   
   
   Terbaik, menyesuaikan diri dengan persekitaran yang baru, bekerja atau belajar prosesnya. Ingat, pada mulanya anda perlu bekerja keras untuk cuba untuk mengelakkan kesilapan dan bersaing dengan rakan-rakan untuk menyertai pasukan baru. Sudah tentu, pada kali pertama anda tidak akan mudah, kerana anda perlu bukan sahaja menunjukkan semua kebolehan beliau, tetapi juga untuk membiasakan diri dengan keperluan persekitaran baru. Tetapi pada masa akan datang anda akan melihat bahawa usaha anda berbuah: Anda akan berurusan dengan kerja, menghafal maklumat lanjut mengenai prestasi secara beransur-ansur mendekati kepada rakan-rakan yang berpengalaman. Walaupun anda perlu berusaha untuk mewujudkan rangka kerja yang diperlukan untuk susulan ke lokasi baru.
   Hubungan perniagaan dalam pasukan jangan dikelirukan dengan peribadi. Anda adalah penting untuk mewujudkan hubungan perniagaan, kerana cuba untuk mengabaikan individu sebagai orang-orang yang mungkin tidak sangat menyenangkan. Pastikan jarak yang kecil, terutama pada mulanya. Jika anda hanya zblyzytesya mendadak kepada seseorang, anda akan menjadi lebih sukar untuk mengekalkan hubungan dengan tahap yang lain.
    Bagaimana untuk menyertai pasukan? Kaedah dan teknik mudah untuk pemula
   Setelah pasukan baru, adalah penting untuk benar-benar merasakan sebahagian daripadanya, untuk bertindak dengan bijak, ikut peraturan kesopanan dan etika, penuh perhatian kepada rakyat. Maka anda akan berjaya.
   Bersopan santun, mesra, sensitif.
   Menetapkan hubungan secara beransur-ansur, tidak memberi tekanan kepada orang lain, bertindak secara semula jadi.
   Rawat dengan kepentingan ikhlas dalam segala apa yang berlaku di sekeliling.
   Pasang hubungan perniagaan yang sama, cuba untuk menterjemahkannya ke dalam peribadi sekurang-kurangnya kali pertama. Anda perlu berkomunikasi dengan baik dengan semua rakan-rakan.
   Pastikan aktiviti anda di lokasi yang baru. Jangan ketinggalan dari rakan-rakan.
   Elakkan kritikan, berlebihan menunjukkan kelebihannya.
   Jangan berbincang rakan-rakan dan tidak mengambil bahagian dalam perbahasan.
   Jika perlu, perlu mendapatkan nasihat. Jika perlu, membantu rakan-rakan, tetapi melakukannya dengan lembut tanpa menekankan keunggulan mereka.
   Fikirkan ia lebih tingkah laku anda dalam pasukan baru, menganalisis pertama kali setiap hari, nota kepada apa yang anda masih perlu bekerja keras untuk membangunkan kualiti, apa yang perlu memberi perhatian. Sikap positif terhadap orang lain, ikhlas, dan anda boleh menyertai pasukan baru.